工会劳动法律监督的重点主要包括以下几个方面：

1. 全面监督劳动法律法规的执行：

   • 普及与宣传：工会劳动法律监督委员会的首要任务是确保劳动法律法规在用人单位和职工中得到广泛传播和深入理解。这包括通过举办讲座、发放宣传资料、开展线上活动等多种形式，提升双方的法律意识，确保用人单位和职工都能充分了解并遵守相关法律法规。
   • 规章制度审查：监督委员会会严格审查用人单位的劳动规章制度，确保其内容合法合规，不存在侵犯职工权益的条款。一旦发现问题，会及时督促用人单位进行修改和完善，以保障职工的合法权益。
   • 专项监督实施：针对工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、平等就业、劳动合同的订立履行等关键领域，监督委员会会实施具体的监督，确保职工的合法权益得到有效保障。例如，检查用人单位是否按时足额支付工资，是否遵守法定工作时间和休息休假制度等。

2. 参与劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收：

   • 依据《中华人民共和国工会法》，工会劳动法律监督委员会在新建、扩建企业及技术改造工程中，对劳动条件和安全卫生设施的设计审查及竣工验收发挥着关键作用。这包括确保这些设施与主体工程同步设计、施工和投产使用，从而保障职工在劳动过程中的安全与健康。

3. 全方位维护职工合法权益：

   • 投诉处理：监督委员会负责接受和处理职工关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，为职工提供必要的法律援助和支持。这包括指导职工如何收集证据、撰写投诉信等，确保职工的投诉能够得到有效处理。
   • 整改要求与报告：在发现违法行为时，监督委员会有权要求用人单位立即整改，并可向当地人民政府提出处理建议。同时，对于重大或难以解决的问题，会向上级工会或相关政府部门报告，以寻求更高层面的支持和协助。
   • 法律援助与咨询：为职工提供专业的法律咨询和援助服务，帮助他们在遇到劳动纠纷时了解自己的权利和义务，并指导他们如何有效寻求法律帮助。这包括提供法律咨询热线、设立法律援助窗口等，方便职工随时获取法律帮助。

4. 积极协调与报告，促进问题解决：

   • 争议调解与仲裁支持：在劳动争议发生时，监督委员会将积极参与调解工作，公正、公平地处理争议。同时，在仲裁过程中为职工提供全面的法律支持，包括协助职工准备仲裁材料、提供法律意见等。
   • 定期报告与业务指导：监督委员会需定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映工作情况和信息，并接受其业务指导。这有助于形成上下联动的工作机制，共同推动劳动关系的和谐稳定。例如，定期汇报监督工作的进展、发现的问题及处理情况等。

5. 持续宣传与教育，提升法律意识：

   • 法律宣传与教育：持续组织和开展劳动法律、法规和政策的宣传活动，教育和引导职工正确行使自己的检举、控告权利。这包括通过举办法律知识竞赛、开展法律讲座等形式，提高职工的法律素养和维权意识。
   • 建设性意见提出：结合实际情况，积极提出纠正和预防违反劳动法律法规和政策的建设性意见。这包括针对用人单位存在的普遍性问题提出改进建议、推动相关政策的完善等，为用人单位的合规运营和职工的权益保护提供有力支持。

总结来说，工会劳动法律监督的重点在于全面监督劳动法律法规的执行、参与劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收、全方位维护职工合法权益、积极协调与报告以促进问题解决，以及持续宣传与教育以提升法律意识。这些重点工作的实施，有助于构建和谐稳定的劳动关系，保障职工的合法权益。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。