工会劳动法律监督的性质是一种有组织的群众性监督，具有民主性、自愿性和社会性的特点。以下是对这一性质的详细解释：

1. 有组织性：

   • 工会劳动法律监督并非个人行为，而是由工会这一群众组织依法进行的。工会作为职工利益的代表者和维护者，通过其组织体系，如工会劳动法律监督委员会或基层工会，来具体实施监督活动。这种组织性确保了监督活动的系统性和有效性。

2. 群众性：

   • 工会劳动法律监督的主体是广大职工群众。工会通过组织职工代表、设立监督员等方式，广泛动员职工参与监督活动。这种群众性使得监督活动能够深入基层，贴近职工实际，及时发现和纠正用人单位的违法行为，从而更有效地维护职工的合法权益。

3. 民主性：

   • 工会劳动法律监督体现了民主管理的原则。在监督过程中，工会充分尊重职工的意愿和选择，鼓励职工积极参与监督活动，表达自己的意见和诉求。同时，工会也通过民主程序来选任监督员、制定监督计划等，确保监督活动的民主性和公正性。

4. 自愿性：

   • 工会劳动法律监督并非强制性的，而是基于职工的自愿参与。职工可以根据自己的意愿和实际情况，选择是否参与监督活动，以及参与的方式和程度。这种自愿性使得监督活动更加灵活多样，能够更好地适应不同职工的需求和实际情况。

5. 社会性：

   • 工会劳动法律监督不仅关注用人单位内部的劳动法律法规执行情况，还关注整个社会的劳动法律秩序。工会通过与其他社会组织、政府部门的合作与沟通，共同推动劳动法律法规的普及和实施，促进劳动关系的和谐稳定。这种社会性使得工会劳动法律监督在维护职工权益的同时，也发挥了重要的社会作用。

工会劳动法律监督的法律依据主要包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规。这些法律法规为工会开展劳动法律监督工作提供了明确的指导和规范，确保了监督活动的合法性和有效性。

在实际操作中，工会劳动法律监督通常通过接待来访投诉、设立举报信箱、公布联系电话和电子邮箱等方式，接受对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉。同时，工会还可以组织职工代表对用人单位的劳动法律法规执行情况进行巡视检查，及时发现和纠正违法行为。对于发现的违法行为，工会可以向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其在规定时间内整改；对于逾期不整改或情节严重的用人单位，工会还可以向同级政府有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》，建议其采取相应措施。

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