工会劳动法律监督员的职责主要包括以下几个方面：
监督劳动法律法规的执行：
- 普及与宣传：工会劳动法律监督员有责任在用人单位及其职工中广泛传播劳动法律法规知识，通过举办讲座、发放宣传资料、组织线上活动等多种形式，提升双方的法律意识。这有助于确保用人单位和职工都能充分了解并遵守相关法律法规，从而维护劳动关系的和谐稳定。
- 规章制度审查：监督员会严格审查用人单位的劳动规章制度，确保其内容符合法律法规要求，不存在侵犯职工权益的条款。对于发现的问题，监督员会督促用人单位及时修改和完善，以保障职工的合法权益。
- 专项监督实施：监督员还会具体实施对工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、平等就业、劳动合同的订立履行等多方面的监督，确保职工的合法权益得到有效保障。例如，监督员会检查用人单位是否按时足额支付工资，是否遵守工作时间和休息休假制度，以及是否提供必要的劳动安全卫生条件等。
参与劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收：
- 在新建、扩建企业及技术改造工程中，工会劳动法律监督员会参与劳动条件和安全卫生设施的设计审查及竣工验收工作。他们确保这些设施与主体工程同步设计、施工和投产使用，从而保障职工在劳动过程中的安全与健康。
维护职工合法权益：
- 投诉处理：监督员负责接受和处理职工关于用人单位违反劳动法律法规的投诉。他们会为职工提供必要的法律援助和支持，帮助职工维护自己的合法权益。
- 整改要求与报告：在发现违法行为时，监督员有权要求用人单位立即整改，并可向当地人民政府提出处理建议。同时，对于重大或难以解决的问题，他们会向上级工会或相关政府部门报告，以寻求更高层面的支持和协助。
- 法律援助与咨询：监督员还会为职工提供专业的法律咨询和援助服务。他们帮助职工了解自己的权利和义务，指导职工如何有效寻求法律帮助，从而增强职工的法律意识和自我保护能力。
协调与报告，促进问题解决：
- 争议调解与仲裁支持：在劳动争议发生时，工会劳动法律监督员会积极参与调解工作，公正、公平地处理争议。同时，在仲裁过程中为职工提供全面的法律支持，确保职工的合法权益得到充分保障。
- 定期报告与业务指导：监督员需定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映工作情况和信息，并接受其业务指导。这有助于形成上下联动的工作机制，共同推动劳动关系的和谐稳定。
持续宣传与教育，提升法律意识：
- 法律宣传与教育：监督员会持续组织和开展劳动法律、法规和政策的宣传活动，教育和引导职工正确行使自己的检举、控告权利。他们通过举办讲座、发放宣传资料、组织线上活动等多种形式，提高职工的法律意识和自我保护能力。
- 建设性意见提出：结合实际情况，监督员会积极提出纠正和预防违反劳动法律法规和政策的建设性意见。他们为用人单位的合规运营和职工的权益保护提供有力支持，推动劳动关系的和谐稳定发展。
举例说明：假设某用人单位存在未按时足额支付工资、未提供必要的劳动安全卫生条件等违法行为。工会劳动法律监督员在接到职工投诉后，会立即展开调查，并要求用人单位立即整改。如果用人单位拒不整改或整改不到位，监督员会向上级工会或相关政府部门报告，并寻求更高层面的支持和协助。同时，监督员还会为职工提供法律援助和咨询，帮助职工维护自己的合法权益。
总结与建议：工会劳动法律监督员在维护职工权益、监督劳动法律法规执行以及促进劳动关系和谐稳定方面发挥着不可或缺的作用。他们通过全面且深入的监督机制、积极的参与态度以及专业的法律援助和服务能力，共同构成了保障职工合法权益和促进社会公平正义的坚实基石。如果您在劳动纠纷或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。