工会劳动法律监督在维护职工权益、确保劳动法律法规严格执行以及推动劳动关系和谐稳定方面扮演着举足轻重的角色。其内容和职责广泛且具体，以下是对其的详细阐述：
一、工会劳动法律监督的主要内容
劳动法律法规的普及与宣传：
- 工会劳动法律监督委员会负责在用人单位及其职工中广泛传播劳动法律法规知识，通过讲座、宣传资料发放、线上活动等多种形式，提升双方的法律意识，确保用人单位和职工均能充分了解并遵守相关法律法规。
劳动规章制度的审查：
- 严格审查用人单位的劳动规章制度，确保其符合法律法规要求，不存在侵犯职工权益的条款。对于发现的问题，及时督促用人单位进行修改和完善。
专项监督实施：
- 对工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、平等就业、劳动合同的订立履行等多方面进行专项监督，确保职工的合法权益得到有效保障。
劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收：
- 在新建、扩建企业及技术改造工程中，对劳动条件和安全卫生设施的设计审查及竣工验收发挥关键作用，确保这些设施与主体工程同步设计、施工和投产使用。
二、工会劳动法律监督的职责
维护职工合法权益：
- 投诉处理：接受和处理职工关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，为职工提供必要的法律援助和支持。
- 整改要求与报告：发现违法行为时，要求用人单位立即整改，并向当地人民政府提出处理建议。对于重大或难以解决的问题，向上级工会或相关政府部门报告，以寻求更高层面的支持和协助。
- 法律援助与咨询：为职工提供专业的法律咨询和援助服务，帮助他们在遇到劳动纠纷时了解自己的权利和义务，并指导他们如何有效寻求法律帮助。
协调与报告，促进问题解决：
- 争议调解与仲裁支持：在劳动争议发生时，积极参与调解工作，公正、公平地处理争议。同时，在仲裁过程中为职工提供全面的法律支持。
- 定期报告与业务指导：定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映工作情况和信息，并接受其业务指导，形成上下联动的工作机制。
持续宣传与教育，提升法律意识：
- 法律宣传与教育：持续组织和开展劳动法律、法规和政策的宣传活动，教育和引导职工正确行使自己的检举、控告权利。
- 建设性意见提出：结合实际情况，积极提出纠正和预防违反劳动法律法规和政策的建设性意见，为用人单位的合规运营和职工的权益保护提供有力支持。
三、工会劳动法律监督员的管理与职责
工会劳动法律监督员作为执行监督任务的具体人员，其管理与职责同样重要：
资格管理：
- 选任与培训遵循严格的标准和程序，由基层工会和地方各级总工会负责选拔合格人员，并组织专业培训。经考核合格后，颁发监督员证书，实行有效期管理。
日常管理：
- 工会根据工作需要为监督员安排具体任务，如定期检查或专项检查企业的劳动用工、工资支付等情况。同时，提供工作指导、解答疑问，并建立考核制度。
职责与权限管理：
- 明确监督员的职责范围，包括监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况、参与劳动争议调解处理等。同时，界定其权限，如进入用人单位了解情况、查阅相关资料等。
纪律要求管理：
- 监督员必须遵守职业道德和工作纪律，公正、客观、廉洁地履行职责，不得谋取私利或损害职工利益。
综上所述，工会劳动法律监督的内容和职责涵盖了劳动法律法规的普及、审查、专项监督、劳动安全卫生设施的设计审查与竣工验收等多个方面，同时承担着维护职工合法权益、协调与报告问题、持续宣传与教育等重要职责。而工会劳动法律监督员作为执行这些任务的具体人员，其管理与职责同样不容忽视。