工会劳动法律监督是确保企业遵守劳动法律法规、维护劳动者合法权益的重要手段。其形式多样，旨在通过不同的方式和方法来监督和纠正企业的违法行为。以下是一些主要的工会劳动法律监督形式：

一、日常巡查与专项检查

工会劳动法律监督委员会或其指定的监督员会定期或不定期地对企业进行巡查，检查企业是否遵守劳动法律法规，如劳动合同签订、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险缴纳等方面的情况。此外，针对特定问题或行业，工会还会组织专项检查，以更深入地了解企业的用工情况。

二、职工投诉与举报处理

工会设立了投诉与举报渠道，鼓励职工对企业的违法行为进行举报。一旦收到投诉或举报，工会会立即进行调查核实，并根据情况采取相应的监督措施，如与企业沟通协商、提出整改意见等。

三、劳动法律监督提示函

当工会发现企业存在轻微违法行为时，会向企业发出劳动法律监督提示函。这种提示函通常包含背景与依据、主要问题清单、整改要求与建议等内容，旨在警示企业并推动其自主整改。例如，提示函中可能会指出企业未依法与全体职工签订书面劳动合同、存在拖欠工资行为等问题，并要求企业在规定期限内完成整改。

四、参与劳动争议调解

工会还积极参与劳动争议的调解工作，为职工提供法律咨询和援助，帮助职工维护自己的合法权益。在调解过程中，工会会依据劳动法律法规，公正、公平地处理争议，促进劳资双方的和谐稳定。

五、法律宣传与教育

为了提高职工的法律意识和维权能力，工会还会定期开展法律宣传与教育活动。通过举办讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等方式，向职工普及劳动法律法规知识，增强职工的法律素养和维权意识。

六、与行政部门合作与联动

工会还会与劳动行政部门等建立紧密的合作关系，共同开展劳动法律监督工作。当工会发现企业存在严重违法行为时，会及时提请相关行政部门处理，并通过媒体曝光典型案例，以形成强大的社会舆论压力，促使企业改正违法行为。

综上所述，工会劳动法律监督的形式多种多样，包括日常巡查与专项检查、职工投诉与举报处理、劳动法律监督提示函、参与劳动争议调解、法律宣传与教育以及与行政部门合作与联动等。这些形式相互补充、相互促进，共同构成了工会劳动法律监督的完整体系。