新修改的《中华人民共和国工会法》确实带来了不少新变化，这些变化主要体现在以下几个方面：
完善工会入会权利：
- 新法明确了在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，取消了以劳动关系作为入会的前提条件。这一变化特别适应了新就业形态的发展，如货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态下的劳动者，现在也有了明确的法律遵循，切实维护了他们的入会权。
增加工会的基本职责：
- 新法增加了工会的基本职责，明确提出工会要维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，并推动健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。同时，工会还要建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，全心全意为职工服务。这些新增的职责体现了工会作为职工代表，应当不断通过各方面、各角度去维护职工的合法权益。
提出对产业工人队伍建设改革的新要求：
- 新法规定工会要推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，并维护产业工人的合法权益，保障他们的主人翁地位。这一变化旨在造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为国家的经济发展和社会进步提供有力支撑。
提高工会代表的参与度：
- 新法规定在涉及职工切身利益的问题上，如工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等，必须有工会代表参加。这一变化提高了工会代表的参与度，使得工会能够更好地反映职工的诉求，维护职工的合法权益。
综上所述，新修改的《中华人民共和国工会法》在完善工会入会权利、增加工会的基本职责、提出对产业工人队伍建设改革的新要求以及提高工会代表的参与度等方面都带来了显著的新变化。这些变化不仅适应了新时代劳动关系的新情况新问题，也为维护职工的合法权益提供了更加坚实的法律保障。如果您有任何关于工会法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。