新修订的《中华人民共和国工会法》在多个方面对工会组织的权利与职责进行了明确和强化，以下是部分重要规定及解读：

1. 保障新就业形态劳动者权利：

   • 新工会法明确了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，这意味着诸如快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者，将更好地被工会组织覆盖，享受工会提供的各项服务和保障。

2. 维护职工合法权益：

   • 工会的基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。新工会法进一步强调了这一点，并规定工会应通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。

3. 对拖欠职工工资行为的维权：

   • 新工会法明确规定，工会应当对拖欠职工工资行为进行维权，这为职工提供了更有力的法律保障，确保职工能够按时足额获得劳动报酬。

4. 参与职工因工伤亡事故的调查处理：

   • 工会必须参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。这一规定加强了工会在职工安全健康方面的监督作用。

5. 法律责任与救济：

   • 新工会法还规定了违反工会法应承担的法律责任。例如，职工因参加工会活动而被解除劳动合同，或工会工作人员因履行工会职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。这为职工和工会工作人员提供了明确的法律救济途径。

总的来说，新修订的《中华人民共和国工会法》在保障职工权益、加强工会组织建设、推动和谐劳动关系等方面都做出了重要规定，为职工提供了更加全面、有力的法律保障。如果您在劳动工伤、劳动仲裁等方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。