《中华人民共和国工会法》的适用范围主要涵盖了各类企业和组织中的工会活动以及职工权益保护，具体可以从以下几个方面进行阐述：

1. 工会组织的设立与撤销：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第十三条，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。这表明，工会组织的设立和撤销受到法律的严格保护，确保工会能够独立、自主地开展活动，维护职工权益。
   • 基层工会所在的用人单位终止或者被撤销时，该工会组织相应撤销，并需报告上一级工会。这一规定明确了工会组织在用人单位变更时的处理方式，保障了工会组织的连续性和稳定性。

2. 工会的基本职责与活动范围：

   • 《中华人民共和国工会法》第六条明确指出，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
   • 工会还依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。这体现了工会在企业民主管理中的重要作用。

3. 工会参与劳动争议处理：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第二十一条，工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并代表职工与企业进行平等协商，依法签订集体合同。当企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求企业予以改正并承担责任。
   • 因履行集体合同发生争议时，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这为工会参与劳动争议处理提供了法律途径。

4. 工会参与职工因工伤亡事故调查处理：

   • 《中华人民共和国工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
   • 这一规定确保了工会在职工因工伤亡事故调查处理中的参与权，有助于维护职工的合法权益。

5. 工会法律援助的范围：

   • 工会法律援助旨在全面保护劳动者的合法权益，涵盖劳动争议、劳动报酬、社会保险、人身伤害及民主政治权利等多个方面。例如，职工在劳动过程中与用人单位发生的劳动合同纠纷、工资福利争议、休息休假争议等，都可以寻求工会的法律援助。
   • 此外，对于涉及职工权益的其他侵权案件，如人身权受到侵害、民主政治权利受到侵犯等，工会同样会提供法律援助。

举例说明：

• 假设某企业职工小张因参与工会组织的工资协商会议，被公司以“旷工”为由解雇。根据《中华人民共和国工会法》第五十四条，职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。因此，小张可以寻求工会的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 又如，某企业发生职工因工伤亡事故，工会在参与调查处理过程中发现企业存在安全管理漏洞和违规操作行为。根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，工会可以向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。这有助于推动企业加强安全管理，保障职工的生命健康安全。

总结与建议：

• 《中华人民共和国工会法》的适用范围广泛且全面，旨在确保劳动者的各项合法权益得到有效保护。作为职工，应当了解并熟悉工会法的相关规定，以便在遇到权益受损时能够及时寻求工会的帮助和支持。
• 同时，企业也应当遵守工会法的相关规定，尊重工会的独立性和自主性，积极与工会进行平等协商和合作，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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