工会劳动法律监督的范围相当广泛，主要包括以下几个方面：
劳动合同签订与履行：
- 工会会监督用人单位是否依法与劳动者签订书面劳动合同，合同内容是否合法、合规，是否明确双方的权利和义务。
- 同时，工会也会关注劳动合同的履行情况，如用人单位是否按照合同约定支付工资、提供劳动条件等。
工资支付：
- 工会会监督用人单位是否按时足额支付劳动者工资，是否存在拖欠、克扣工资等违法行为。
- 对于加班工资、最低工资标准等，工会也会进行严格的监督，确保劳动者的合法权益不受侵害。
工作时间与休息休假：
- 工会会关注用人单位是否遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，如是否实行标准工时制、是否安排劳动者加班且支付加班费等。
- 对于特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的实行，工会也会进行监督，确保其合法性和合理性。
社会保险缴纳：
- 工会会监督用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 对于用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，工会会及时提出意见并督促其改正。
女职工和未成年工特殊保护：
- 工会会特别关注用人单位对女职工和未成年工的特殊保护情况，如是否安排女职工从事禁忌劳动、是否对未成年工进行特殊健康检查等。
- 对于违反女职工和未成年工特殊保护规定的行为，工会会坚决予以制止并督促用人单位改正。
工会劳动法律监督的方式与程序：
- 监督方式：工会通过接待来访投诉、设立举报信箱、公布联系电话和电子邮箱等方式，接受对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉。同时，工会还可以组织职工代表对用人单位的劳动法律法规执行情况进行巡视检查。
- 实施程序：包括立案、调查、处理和公示等步骤。工会劳动法律监督委员会或基层工会在接到投诉、举报或发现用人单位存在违反劳动法律法规行为时，会进行登记并决定是否受理。对于决定受理的案件，工会会指派监督员进行调查取证，并根据调查结果作出相应处理。最后，工会会将处理结果及时告知实名投诉人、举报人，并通过适当方式进行公示。
工会劳动法律监督的意义与作用：
- 维护劳动者权益：工会劳动法律监督是维护劳动者合法权益的重要手段之一。通过监督和检查，工会可以及时发现并纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 促进劳动关系和谐稳定：工会劳动法律监督有助于建立和谐稳定的劳动关系。通过加强沟通与协商，工会可以促进用人单位与劳动者之间的理解与信任，减少劳动争议的发生。
- 推动法治建设：工会劳动法律监督是推动法治建设的重要力量。通过参与劳动法律法规的制定与实施，工会可以为完善劳动法律体系、提高劳动法治水平做出贡献。
建议：
- 如果您作为劳动者，发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以向工会进行投诉或举报，工会会依法进行监督和处理。
- 如果您作为用人单位，应自觉遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免受到工会的监督和处理。
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