《北京市实施〈工会法〉办法》虽已实施，但仍存在一些不足之处。具体分析如下：

一. 工会组织机构设置与人员配备问题

1. 工会机构不能独自设置：部分单位或企业中，工会机构并未能独立设置，而是与党群部门合署办公，这导致了工会工作的独立性和专业性受到影响。
2. 专职工会干部配备不足：由于人员配备不足，工会工作难以全面、深入地开展，无法充分满足职工的需求和维护职工的权益。- 例如，某些大型企业中，由于专职工会干部数量有限，面对众多的职工诉求，往往难以做到及时响应和处理。

二. 工会经费拨缴问题

1. 工会经费不能足额拨缴：工会经费是工会开展各项工作的物质基础，但部分单位或企业未能足额拨缴工会经费，这直接制约了工会工作的正常开展和效果。- 类似于一个家庭预算有限，无法购买所需的物品和服务，工会经费不足也会导致工会无法为职工提供足够的帮助和支持。

三. 工会组织作用发挥问题

1. 工会组织不够健全，不能发挥作用：部分工会组织由于种种原因，如制度不完善、活动不丰富等，导致其在职工中的影响力和凝聚力不足，难以真正发挥工会的作用。- 就像一个团队如果缺乏有效的组织和管理，就很难形成合力，工会组织的不健全也会使其难以在职工中树立起威信和影响力。

综上所述，《北京市实施〈工会法〉办法》在实施过程中仍面临一些挑战和不足，主要集中在工会组织机构设置与人员配备、工会经费拨缴以及工会组织作用发挥等方面。我建议相关部门应进一步加强对工会工作的指导和支持，推动工会组织的完善和发展，以更好地维护职工的权益和促进社会的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。