若公司利用成立的工会来损害员工利益，员工可采取以下措施维护自身权益：
了解工会性质与职责
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。若工会行为偏离其宗旨，员工有权质疑并寻求纠正。
收集证据
员工应详细记录工会与公司共同实施的不当行为，包括但不限于会议记录、通知、邮件、短信、录音、录像等。这些证据将有助于后续维权过程中证明工会与公司的不当行为。
内部沟通与协商
- 与工会沟通：员工可首先尝试与工会成员或负责人进行沟通，表达对其行为的不满和担忧，要求工会回归其维护员工权益的初衷。
- 与公司协商：若工会不作为或与公司同流合污，员工可直接与公司管理层进行协商，提出合理诉求，要求公司停止利用工会损害员工利益的行为。
向劳动行政部门投诉
若内部沟通与协商无果，员工可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映工会与公司的不当行为。劳动行政部门有权对违法行为进行调查，并责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司停止利用工会损害员工利益的行为，并赔偿因此造成的损失。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
- 寻求外部支持
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，员工可通过媒体曝光公司的不当行为，引起社会关注，对公司形成舆论压力。
- 加入或成立员工组织：员工可考虑加入或成立其他员工组织，如员工代表委员会等，以集体力量对抗公司的不当行为。
注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。
- 员工应充分了解相关法律法规和政策，确保自身维权行为的合法性和有效性。
- 若遇到复杂或难以解决的问题，员工可寻求专业法律人士的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
员工在面对公司利用工会损害自身利益的情况时，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。