企业工会构成不合法的情形主要包括以下几个方面：
工会成员资格不合规：
- 根据《工会法》及相关规定，工会主席和委员应当是公司的员工，且年满18周岁以上。若工会成员中存在非公司员工或未满18周岁的人员，则构成工会成员资格的不合规。
- 此外，对于两百人以上的企业，应设立专职工会主席。若未设立或设立的专职工会主席不符合规定条件，也视为工会构成不合法。
工会委员会任期不合规：
- 工会委员会每届的任期应为三年或者五年。若任期设置不符合这一规定，如任期过长或过短，均构成工会构成的不合法。
工会设立程序不合规：
- 工会的设立应遵循一定的程序，包括但不限于向相关部门申请、召开会员大会或会员代表大会选举等。若设立程序存在瑕疵或未遵循规定程序，如未经选举直接任命工会成员，则构成工会设立程序的不合法。
工会活动违反法律法规：
- 工会作为代表职工的群众组织，其活动应遵守国家法律法规。若工会活动存在违法违规行为，如组织非法集会、扰乱社会秩序等，则不仅构成工会活动的不合法，还可能对工会及其成员产生严重的法律后果。
法律后果与风险提示：
- 工会构成不合法可能影响其对外效力。虽然司法实践一般认为工会设立、组成是否合法是工会组织内部问题，不影响其向用人单位作出意见的对外效力，但不合规的工会构成仍可能引发内部管理混乱、职工权益受损等问题。
- 对于用人单位而言，若其设立的工会存在不合规情形，可能在劳动争议处理中处于不利地位。例如，用人单位在未依法履行对工会的通知义务而径行单方解除劳动合同时，实践中有被认定违法解除的风险。
建议与措施：
- 企业应严格遵守《工会法》及相关规定，确保工会的设立、组成和活动均符合法律法规要求。
- 在设立工会时，应仔细审查工会成员的资格条件，确保所有成员均符合规定。
- 定期对工会委员会的任期进行审查，确保任期设置合规。
- 加强工会活动的监管，确保所有活动均遵守国家法律法规。
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