企业设立工会是合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、工会的法律地位与组建原则

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其组建遵循自愿原则。根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这一规定明确了工会组建的条件和方式，但并未强制所有企业都必须建立工会，而是赋予了企业和职工自主选择的权利。

二、企业没有工会的合法性

虽然法律鼓励企业建立工会，但并未将此作为强制要求。因此，企业没有工会并不违法。然而，这并不意味着企业可以忽视职工的权益和需求。即使没有工会，企业也依然需要遵守劳动法律法规，履行保障职工各项合法权益的义务，如依法签订劳动合同、按时足额支付工资、提供必要的劳动保护和职业健康条件等。

三、工会的作用与意义

尽管企业没有工会不违法，但工会在维护职工权益、协调劳动关系等方面具有不可替代的作用。工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，如工资福利、劳动条件、工作时间等。同时，工会还能促进企业与职工之间的沟通与协商，有助于构建和谐稳定的劳动关系。因此，从长远来看，企业积极支持职工组建工会，并与之建立良好的沟通机制，对于企业的稳定与发展具有积极意义。

四、企业的责任与义务

无论企业是否建立工会，都需要承担起保障职工权益的责任和义务。这包括但不限于：

1. 依法签订劳动合同：确保与职工签订的劳动合同内容合法、条款清晰，明确双方的权利和义务。
2. 按时足额支付工资：按照劳动合同约定的时间和金额支付职工工资，不得拖欠或克扣。
3. 提供必要的劳动保护和职业健康条件：为职工提供安全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止职业病和工伤事故的发生。

五、建议与启示

1. 积极支持工会组建：出于对职工权益的尊重和企业长远发展的考虑，企业应当积极支持职工依法组建工会，并为工会活动提供必要的条件。
2. 建立良好的沟通机制：无论企业是否建立工会，都需要与职工建立良好的沟通机制，定期就职工关心的问题进行协商和交流，共同推动企业的和谐发展。
3. 遵守法律法规：企业需要严格遵守劳动法律法规，履行保障职工权益的义务，避免因违法违规行为而引发的法律风险和纠纷。

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