企业违反《工会法》的处罚主要由县级以上人民政府依法进行，具体情形和处罚措施如下：

1. 妨碍工会组织职工行使民主权利：

   • 如果企业妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利，县级以上人民政府将责令其改正，并依法处理。

2. 非法撤销、合并工会组织：

   • 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。对于非法撤销、合并工会组织的行为，县级以上人民政府将责令恢复被非法撤销的工会组织，并依法对责任人进行处理。

3. 妨碍工会参加职工因工伤亡事故等问题的调查处理：

   • 工会依法有权参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理。如果企业妨碍工会参与这些调查处理，县级以上人民政府将责令其改正，并支持工会的工作。

4. 无正当理由拒绝进行平等协商：

   • 工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，是工会的权利。如果企业无正当理由拒绝与工会进行平等协商，企业的有关行政负责人要依法承担法律责任。

对于上述违法行为，如果拒不改正，县级以上人民政府将依法严肃处理，对有关责任人进行批评教育，直至依法给予行政处分。

因此，企业应严格遵守《工会法》的相关规定，尊重工会的权利和职工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。