针对工会工作人员违反《工会法》损害职工或工会权益的行为，处理方式需要综合行政责任、民事责任与刑事责任三方面进行，以确保工会工作的公正有效，并维护职工和工会的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、行政责任
责令改正与行政处分：
- 当发现工会工作人员有违反《工会法》的行为时，同级工会或上级工会应首先责令其改正错误。
- 根据违规情节的轻重，可给予相应的行政处分，如警告、记过等，作为对违纪行为的惩戒。
罢免程序：
- 若工会工作人员的行为情节严重，已对工会形象或职工权益造成重大影响，应依照《中国工会章程》启动罢免程序。
- 罢免需通过会员大会或会员代表大会进行，且需有三分之一以上的会员联名提出。
二、民事责任
- 经济赔偿责任：
- 如工会工作人员的违法行为给职工或工会造成了经济损失，该工作人员需承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任是基于侵权行为的，旨在通过财产赔偿来补偿受害人的损失。
三、刑事责任
- 刑事追责：
- 若工会工作人员的行为触犯刑法，如利用职务之便侵吞、挪用工会经费或财产，收受贿赂等，将依法追究其刑事责任。
- 具体罪名可能涉及贪污罪、挪用公款罪、贿赂罪等，根据犯罪情节和法律规定进行定罪量刑。
四、综合分析与总结
工会作为职工权益的守护者，其工作人员的任何违法行为都应受到严肃处理。通过综合运用行政、民事、刑事三种法律责任，可以确保工会工作的公正性和有效性，同时保护职工和工会的合法权益不受侵害。
- 行政责任旨在通过内部纪律制裁来纠正和惩戒违纪行为。
- 民事责任则通过经济赔偿来补偿受害人因侵权行为所遭受的损失。
- 刑事责任则是对严重违法行为的最严厉制裁，通过法律手段来维护社会秩序和公平正义。
综上所述，对于工会工作人员违反《工会法》的行为，必须采取严格的处理措施，以确保工会工作的正常开展和职工权益的有效保障。