当国企违反劳动法时，劳动者有权通过多种合法途径来维护自身权益，具体包括与国企协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求工会帮助等。以下是对这些途径的详细阐述：

一、优先协商解决

1. 直接沟通：劳动者可以尝试与国企的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确指出企业违反劳动法的具体行为，如拖欠工资、超时加班未支付加班费等，并表达自身诉求。通过邮件、面谈等方式记录沟通过程，以备后续需要。
2. 集体协商：若涉及多名劳动者，可推举代表与企业进行集体协商，共同争取合法权益。
3. 内部调解：可向企业内部设立的劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由员工代表和管理层代表组成，致力于促进双方和解。

二、向劳动行政部门投诉

• 若协商与调解无果，劳动者应向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 劳动监察部门将审查投诉内容，对符合条件的案件进行调查核实。一旦查实企业违法，将责令其限期改正，并可处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

• 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
• 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细列明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。
• 仲裁裁决：仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的仲裁裁决。若国企不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

• 对仲裁不服：若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 直接起诉：在特定情况下，如国企拖欠劳动报酬且有书面证据，劳动者可绕过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。

五、寻求工会帮助

• 劳动者可向企业工会反映情况，请求其出面协调沟通。若企业工会无法解决问题，还可向地方总工会寻求支持和帮助。

六、国企违反劳动法的常见情形及法律后果

1. 拖欠工资：国企若无故拖欠劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不签订劳动合同：国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 违法解除劳动合同：如果国企违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、建议与注意事项

• 在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
• 劳动者在维权时应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

面对国企违反劳动法的情况，劳动者应依据实际情况选择最合适的维权途径，并注重证据的收集与保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。