针对您提出的“公司违反劳动法处罚”问题，以下是我从多个角度进行的详细分析：
公司违反劳动法的具体处罚措施：
- 克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资：由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 低于当地最低工资标准支付工资：劳动行政部门责令支付差额部分；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
- 违法延长劳动者工作时间：劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
- 劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施：劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
- 招用未满十六周岁未成年人：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 违法解除或终止劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工因公司违反劳动法而离职的权利：
- 若公司违反劳动法，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工通常可直接离职，并依据《劳动合同法》第三十八条，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 员工离职时，应注意收集公司违法证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在离职后要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
员工主张赔偿的权利及注意事项：
- 若公司存在未签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等情形，劳动者可主张相应两倍赔偿。如未签合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 主张赔偿有一定时效限制，且劳动者要承担相应举证责任。因此，劳动者要保留好如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同解除通知等相关证据，以证明公司违法事实及自身权益受损情况，通过合法途径维护自身权益，确保能获得合理赔偿。
综上所述，公司违反劳动法将面临多种处罚措施，包括经济上的处罚以及可能的刑事责任。同时，员工因公司违反劳动法而离职时，有权要求公司支付经济补偿，并可在特定情况下主张两倍赔偿。若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时收集证据并咨询专业律师（如我），以便更好地维护自身权益。