工会对侵权职工权益的行为，有权采取以下措施来维护职工的合法权益：

1. 提出意见与要求纠正：

   • 工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权提出明确的意见或要求纠正。例如，若用人单位存在拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵权行为，工会应即时提出意见，并督促用人单位改正，以确保职工的合法权益不受侵害。

2. 参与协商与交涉：

   • 工会可代表职工与用人单位进行协商，就涉及职工劳动权益的问题进行深入沟通，寻求合理的解决方案。在协商过程中，工会应努力促使双方达成一致意见，确保职工的合法权益在劳动合同或相关协议中得到充分体现。同时，当企业违反劳动法律、法规或集体合同约定时，工会应主动与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正。

3. 申请仲裁或提起诉讼支持：

   • 直接申请仲裁或诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如果因履行集体合同发生争议，且经协商解决不成，工会可以代表职工依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，工会还可以代表职工向人民法院提起诉讼，进一步维护职工的合法权益。
   • 提供支持与帮助：当职工个人因用人单位侵权其劳动权益而申请劳动仲裁或提起诉讼时，工会应给予全面的支持和帮助。这包括但不限于提供法律知识咨询、协助收集证据等，以确保职工在维权过程中能够得到有效的法律援助。

4. 监督与建议：

   • 工会还有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，并根据调查结果提出解决建议。在发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况时，工会有责任向企业提出强烈的建议，甚至要求组织职工撤离危险现场，以保障职工的生命安全和身体健康。

法律背景与依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条明确规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”
• 《中华人民共和国工会法》第二十一条也规定：“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

建议与行动：

• 如果您作为职工，发现用人单位存在侵权行为，应及时向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
• 工会应积极履行职责，依法维护职工的合法权益，确保职工的劳动权益得到充分保障。

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