针对您提出的“用人单位长期侵权怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

在用人单位涉及侵权时，其赔偿方式和范围需严格依据侵权行为的性质、损害后果及相关法律法规来确定，并遵循以下原则：

1. 全部赔偿原则：用人单位应对其侵权行为造成的所有实际损失，包括直接损失和间接损失，承担赔偿责任。

2. 惩罚性赔偿原则：在特定情形下，如用人单位恶意侵犯知识产权等，法律可能规定更高的赔偿数额，以惩罚恶意侵权行为。

3. 衡平原则：法院在确定赔偿数额时，会综合考虑双方的经济状况、侵权行为的情节等因素，确保赔偿的公平性和合理性。

二、具体赔偿情形及规定

（一）侵害劳动者权益的赔偿

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付二倍工资作为赔偿。
   • 若违反规定不签订无固定期限劳动合同的，同样需每月支付二倍工资。

2. 拖欠工资：

   • 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的，除需支付欠薪外，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

3. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）侵害其他民事主体权益的赔偿

1. 侵害消费者权益：

   • 若用人单位提供商品或服务存在欺诈行为，需增加赔偿消费者受到的损失，赔偿金额为购买价款或服务费用的三倍（最低赔偿金额为500元）。
   • 若造成消费者人身伤害的，还需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及误工收入。
   • 若造成消费者残疾或死亡的，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2. 侵害其他企业知识产权：

   • 侵犯商标权、专利权等知识产权的，赔偿数额按实际损失或侵权所得确定。
   • 若难以确定实际损失或侵权所得的，可参照许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。
   • 若存在恶意侵权且情节严重的，可在上述基础上加倍赔偿，并包括制止侵权行为的合理开支，如律师费、公证费等。

（三）人身损害赔偿与财产损害赔偿

• 人身损害赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
• 财产损害赔偿：按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额，包括直接损失和间接损失。

（四）精神损害赔偿

• 在侵权行为造成严重精神损害的情况下，法院可判决用人单位支付精神损害抚慰金。具体数额会考虑侵权人的过错程度、行为情节以及造成的后果等因素。

三、法律依据与建议

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对侵权行为的种类、责任承担方式、赔偿范围和标准等作出明确规定。
• 建议：
  1. 及时收集证据：无论是劳动者还是其他民事主体，在遭遇用人单位侵权时，应尽快收集并保存相关证据，以支持自己的主张。
  2. 优先协商解决：鼓励双方通过协商达成赔偿协议，以避免诉讼成本和时间消耗。
  3. 寻求专业法律帮助：若协商不成或情况复杂，建议咨询专业律师，以确保自身合法权益得到维护。

综上所述，用人单位在面临侵权赔偿问题时，应严格遵守法律法规，遵循赔偿原则，确保赔偿的公正性和合理性。同时，用人单位也应积极采取措施预防侵权行为的发生，以维护良好的企业形象和社会关系。