女职工在遭遇用人单位实施的性骚扰时，可以通过以下多种途径依法维权：

1. 明确性骚扰的定义与形式，及时收集并保留证据

   • 定义与形式：性骚扰是指以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背他人意愿而对其实施的以性为取向的有辱其尊严的性暗示、性挑逗以及性暴力等行为。它可能包括言语上的侮辱、肢体上的接触、利用职权或职务之便进行的威胁或暗示等。
   • 证据收集：在遭遇性骚扰时，女职工应尽可能收集并保留相关证据，如聊天记录、短信、邮件、视频、音频、证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明性骚扰行为的存在以及行为人的身份。

2. 向用人单位报告并要求处理

   • 内部投诉机制：女职工应立即向所在单位的人事部门、工会或其他相关部门报告性骚扰行为，要求单位采取相应措施予以制止和处理。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，机关、企业、学校等单位有义务防止和制止利用职权、从属关系等实施的性骚扰行为。
   • 单位责任与处理：用人单位在接到投诉后，应及时开展调查，保护当事人隐私，并根据调查结果作出处理决定。对实施性骚扰的行为人，单位可依法给予批评教育、警告、降职、撤职等处分；若构成犯罪，则应移交司法机关处理。

3. 向公安机关报案

   • 如果性骚扰行为情节严重，涉嫌违反治安管理处罚法或刑法，女职工可以直接向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，对违法行为人给予相应的行政处罚或追究刑事责任。

4. 提起民事诉讼

   • 侵权诉讼：若性骚扰导致人身损害（如精神痛苦、名誉受损），女职工可向法院提起民事诉讼，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。依据《民法典》侵权责任编相关规定，受害人有权主张精神损害赔偿等物质及非物质损失。
   • 劳动仲裁前置（涉及劳动关系解除）：若女职工因举报性骚扰被单位违法解除劳动合同，需先申请劳动仲裁，再通过诉讼维护权益。

5. 寻求法律援助与支持

   • 女职工可以联系当地妇女联合会、工会或公益律师组织，获取法律咨询、心理疏导及代理诉讼等服务。这些机构和专业人士能够提供专业的法律帮助和心理支持，帮助女职工更好地应对性骚扰问题。

6. 加强自我保护意识

   • 日常防范措施：女职工应避免单独与可能实施骚扰的人员共处封闭空间，谨慎处理工作场合中的暧昧言行。
   • 证据固定技巧：在遭遇骚扰时，女职工可以通过录音、录像等方式留存证据，但需确保行为合法且不侵犯他人隐私权。

法律背景与建议：

• 性骚扰不仅违反了道德准则，更可能触犯法律。女职工在遭遇性骚扰时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，女职工应保持冷静和理智，尽可能收集并保留相关证据，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
• 如果女职工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。

可能的法律后果：

• 对于实施性骚扰的行为人，如果查证属实，将可能面临单位的纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
• 对于用人单位，如果未能履行防止和制止性骚扰的义务，也可能面临法律责任和声誉损失。

女职工在遭遇性骚扰时，应充分利用法律赋予的权利和途径，勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。