女职工因职场性骚扰，可以主张多项权利来保护自己。以下是对这些权利的详细阐述：

1. 要求单位采取措施制止性骚扰：

   • 女职工有权要求所在单位采取必要的措施来预防和制止性骚扰行为，包括制定和执行相关的规章制度、提供必要的培训和支持等。

2. 向有关部门投诉：

   • 如果女职工遭受了性骚扰，她有权向单位的上级机构、劳动监察部门或者妇联等有关部门进行投诉，寻求帮助和支持。

3. 提起民事诉讼：

   • 在性骚扰行为严重到构成民事侵权的情况下，女职工可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、消除影响等。

4. 主张精神损害赔偿：

   • 如果性骚扰行为给女职工造成了严重的精神损害，她在提起民事诉讼的同时，还可以主张精神损害赔偿，以弥补其精神上的损失。

5. 解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 在某些情况下，如果性骚扰行为是由单位的管理人员或者同事实施的，且单位未能采取有效措施予以制止，女职工有权解除与单位的劳动合同，并主张相应的经济补偿。

6. 报警并寻求刑事保护：

   • 如果性骚扰行为构成了犯罪，女职工有权向公安机关报案，要求追究犯罪者的刑事责任。同时，她也可以寻求刑事法律的保护，包括申请保护措施、提起刑事附带民事诉讼等。

综上所述，女职工因职场性骚扰可以主张的权利包括要求单位采取措施制止性骚扰、向有关部门投诉、提起民事诉讼、主张精神损害赔偿、解除劳动合同并主张经济补偿以及报警并寻求刑事保护等。这些权利为女职工提供了全面的法律保护，以确保她们在职场中能够免受性骚扰的侵害。如果女职工遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和帮助。