工作场所性骚扰的受害者并不局限于女职工，男职工同样可能成为性骚扰的受害者。以下是对这一问题的详细分析：
法律定义与保护范围
根据相关法律法规，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的不受欢迎的与性有关的侵犯行为。这种行为不仅限于异性之间，同性之间也可能发生。法律对性骚扰的受害者并没有性别上的限制，无论是男性还是女性，只要遭受了性骚扰，都有权依法维护自己的权益。
实际案例与司法实践
在实际案例中，男职工遭受性骚扰的情况并不罕见。例如，男职工可能遭受来自上级、同事或客户的言语挑逗、身体接触等不适当行为。这些行为同样会对男职工的身心健康造成损害，影响其工作和生活。在司法实践中，法院也会根据具体情况，对男职工遭受的性骚扰行为进行认定，并依法给予保护。
受害者的权益与救济途径
对于工作场所性骚扰的受害者，无论性别如何，都有权要求骚扰者停止侵害行为，并可以依法向用人单位投诉、向工会组织寻求帮助，或者向公安机关报案。如果性骚扰行为造成了损害，受害者还可以依法要求骚扰者承担民事赔偿责任。在严重的情况下，如果性骚扰行为构成犯罪，受害者还可以向司法机关报案，追究骚扰者的刑事责任。
用人单位的责任与义务
用人单位在工作场所性骚扰的防治中扮演着重要角色。根据相关法律法规，用人单位应当采取合理措施，预防和制止对职工的性骚扰行为。这包括制定反性骚扰政策、建立投诉机制、对投诉进行及时调查和处理等。如果用人单位未能履行这些义务，导致职工遭受性骚扰，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
建议与总结
总之，工作场所性骚扰的受害者并不局限于女职工，男职工同样可能成为受害者。我们应该摒弃性别偏见，共同关注并防治工作场所的性骚扰行为。如果您有任何关于劳动工伤或性骚扰方面的法律问题，都可以直接向我咨询。