女性在职场遭遇性骚扰后，在一定条件下是可以认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这一条款的适用并不局限于身体伤害，精神伤害同样可以纳入工伤范畴。特别是在职场性骚扰的情境中，如果受害者能够证明其遭受的性骚扰与工作职责存在关联性，且因此受到了精神伤害，那么就有可能被认定为工伤。

例如，在某案例中，一名女性员工在因工出差期间遭遇公司老板性侵，事后因创伤后应激障碍（PTSD）陷入身心困境。最终，人社局依据《工伤保险条例》的相关规定，认定其属于工伤。这一认定不仅体现了对受害者精神伤害的保护，也明确了职场性骚扰与工作因果关系的认定标准。

因此，女性在职场遭遇性骚扰后，如果符合一定条件，是可以申请工伤认定的。在申请过程中，建议受害者保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，并主动向人社局提出申请。如果用人单位未履行工伤申报义务，受害者或其近亲属也可以在一年内直接向人社局申请工伤认定。

总之，职场性骚扰是一个严重的社会问题，受害者应当勇敢维权，善用法律武器保护自己。在遭遇性骚扰后，可以考虑申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。