工会在劳动争议中可以采取多种措施来维护职工的合法权益，这些措施贯穿了劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼等各个阶段。以下是对工会参与劳动争议工作的全面解析：

一、预防措施

1. 法律宣传教育：工会通过组织讲座、发放宣传资料等方式，普及劳动法律法规知识，提高职工和管理层的法律意识，从源头上预防劳动争议的发生。

2. 建立沟通机制：推动建立如职工代表大会、厂务公开等制度，促进职工与企业之间的信息交流，及时发现并解决潜在问题，避免争议升级。

二、调解措施

1. 参与调解组织：工会代表积极参与企业内部劳动争议调解委员会，利用专业知识进行调解，促成双方和解。

2. 中立协调：在调解过程中，工会保持中立态度，平衡职工权益与企业实际，寻求双方都能接受的解决方案。

三、仲裁和诉讼措施

1. 代表与支持：为职工提供法律帮助，包括收集证据、提供法律咨询及推荐律师等，确保职工在仲裁和诉讼中的合法权益得到有效维护。

2. 监督公正：监督仲裁和诉讼程序的公正性，对程序中的不当行为提出意见和建议，防止不公正裁决的发生。

四、执行措施

对于已生效的仲裁裁决或法院判决，工会监督企业是否按时履行，确保职工权益得到切实保障。如企业未履行，工会可协助职工申请强制执行。

综上所述，工会在劳动争议中可以采取多种措施来维护职工的合法权益。这些措施不仅体现了工会对职工权益的关心和保护，也促进了企业的稳定发展及和谐劳动关系的构建。如您在劳动争议方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。