工会参与劳动争议解决的途径主要包括协商、调解，并在必要时支持职工通过仲裁和诉讼维权。以下是对这些途径的详细阐述：

1. 协商

• 定义与方式：工会代表职工与用人单位就劳动争议事宜进行直接沟通，共同商讨解决方案。这种方式直接高效，能够推动双方迅速达成共识。
• 应用场景：适用于各类劳动争议，如薪资纠纷、工作条件改善等。工会通过其专业性和对职工需求的了解，能够更有效地代表职工与用人单位协商。
• 优点：协商具有高度的灵活性和效率，能够避免繁琐的法律程序，减少时间和成本消耗，同时有助于维护双方的合作关系。

2. 调解

• 调解组织：工会可以设立劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表、用人单位代表以及工会代表构成。工会代表在其中负责组织与协调工作。
• 程序与效力：当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，委员会将听取双方陈述，查明事实后提出调解建议。若调解成功，双方将签订调解协议，该协议具备合同效力。
• 应用场景：适用于协商不成或需要第三方介入的劳动争议。工会作为中立第三方，能够更公正地调解争议，促使双方相互理解、让步。
• 优点：调解程序简便、成本低廉，能够快速解决争议，且有利于维护双方关系。

3. 支持仲裁与诉讼

• 仲裁支持：若调解失败，工会将支持职工通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。工会可以为职工提供法律指导，协助准备证据材料等，确保职工在仲裁过程中的合法权益。
• 诉讼支持：若职工对仲裁裁决不服，工会还将支持职工通过诉讼程序维权。工会可以继续为职工提供法律援助，包括协助准备诉讼材料、参与庭审等。
• 应用场景：适用于协商和调解无法解决的劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等复杂案件。
• 重要性：仲裁和诉讼是解决劳动争议的法定程序，具有最高的权威性和强制力。工会的支持能够确保职工在这些程序中得到充分的法律保障。

实际案例与建议

• 实际案例：小朱、小李等职工与所在公司就薪资涨幅和发放时间产生纠纷。工会首先代表职工与公司进行协商，但未能迅速达成共识。于是，工会通过其设立的劳动争议调解委员会介入调解，然而调解也未能成功。最终，工会支持职工通过仲裁和诉讼程序维权，为职工提供了法律指导和协助准备证据材料。
• 建议：劳动者在遇到劳动争议时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以寻求工会的帮助，通过调解途径解决争议。若调解仍无法解决问题，劳动者应果断选择仲裁或诉讼程序维权，并充分利用工会的支持来确保自己的合法权益。

综上所述，工会参与劳动争议解决的途径多样且有效。劳动者在遇到劳动争议时，应积极寻求工会的帮助和支持，以高效、公正地维护自身合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。