工会工作不作为本身并不直接构成违法行为，但工会如未能依法履行其职责，则可能违反相关法律规定。

一. 工会职责与法律规定

1. 工会的基本职责：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其职责包括代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
2. 工会的不作为与法律责任：法律并未明确规定工会工作不作为即构成违法，但如工会未能履行其维护职工权益的基本职责，导致职工权益受损，且该不作为行为与职工权益受损之间存在因果关系，那么工会可能因此需要承担相应的法律责任。

二. 工会不作为的实际情况分析

1. 若工会未能及时响应职工诉求：例如，职工向工会反映工资被拖欠、工作环境恶劣等问题，但工会未采取任何措施或未及时协助职工解决问题，这可能被视为工会的不作为。
2. 若工会未能依法参与企业决策：根据《中华人民共和国公司法》第十八条，公司在研究决定改制、经营方面的重大问题或制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见。如工会未能依法参与这些过程，也可能被视为不作为。

三. 结论与建议

• 结论：虽然工会工作不作为本身不直接构成违法，但如工会未能依法履行其职责，导致职工权益受损，则可能面临法律责任。
• 建议：工会应积极履行其职责，及时响应职工诉求，依法参与企业决策，以维护职工的合法权益。同时，职工也应积极向工会反映问题，并寻求工会的帮助和支持。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。