关于“工会活动太多违反什么规定”的问题，首先我们要明确，工会活动的举办应当遵循相关法律法规及工会章程的规定，确保活动的合法性、合规性。如果工会活动过多且违反了相关规定，可能会涉及以下几个方面的问题：

1. 违反工会章程或内部规定：

   • 工会作为职工自愿结合的组织，其活动应当遵循工会章程及内部规定。若工会活动过于频繁或内容不当，可能违反了章程中关于活动频率、内容等方面的规定。

2. 影响正常工作秩序：

   • 工会活动应当在不影响正常工作秩序的前提下进行。如果活动过多，导致职工无法正常工作或影响了企业的生产效率，那么这种活动就可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。

3. 滥用工会经费：

   • 工会活动的举办需要经费支持。如果工会活动过多且经费使用不透明或不合理，可能涉嫌滥用工会经费，违反了工会经费管理使用的相关规定。

4. 可能涉及的法律责任：

   • 如果工会活动违反了相关法律法规或工会章程，且情节严重，那么相关责任人可能会承担法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。

综上所述，工会活动太多可能违反工会章程或内部规定、影响正常工作秩序以及滥用工会经费等。因此，建议工会在组织活动时，应严格遵守相关法律法规及工会章程的规定，确保活动的合法性、合规性，并注重活动的质量和效果，避免过多过频的活动对职工和企业造成不良影响。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。