工会活动中，以下行为通常会被视为违规：

1. 使用工会经费请客送礼：

   • 工会经费应当用于为职工服务和开展工会活动，不得用于请客送礼等个人消费行为。这种行为不仅违反了工会经费的使用规定，也可能引发腐败和不良风气。

2. 违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴：

   • 工会经费的使用应当遵循相关规定，不得随意滥发奖金、津贴、补贴。这种行为可能导致工会经费的滥用和浪费，损害职工的利益。

3. 使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动：

   • 工会经费不得用于高消费性的娱乐和健身活动，如高档酒店消费、豪华健身会所会员等。这些活动超出了工会经费的合理使用范围，可能引发职工的不满和质疑。

4. 单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”：

   • 单位行政不得利用工会账户违规设立“小金库”，这种行为不仅违反了财务管理规定，也可能导致工会经费的流失和滥用。

5. 将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制：

   • 工会账户应当独立管理，不得并入单位行政账户。如果并入，将导致工会经费的开支失去控制，可能引发财务混乱和腐败问题。

6. 截留、挪用工会经费：

   • 截留、挪用工会经费是严重的违规行为，不仅损害了职工的利益，也违反了财务管理和工会经费使用的相关规定。

7. 用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保：

   • 工会经费不得用于参与非法集资活动或为非法集资活动提供经济担保。这种行为不仅违法，也可能导致工会经费的巨大损失。

8. 用工会经费报销与工会活动无关的费用：

   • 工会经费应当专款专用，不得用于报销与工会活动无关的费用。这种行为可能导致工会经费的滥用和浪费，损害职工的利益。

法律后果与建议：

• 对于上述违规行为，一旦发现，将可能面临工会内部的纪律处分，如警告、通报批评等。
• 如果行为严重，还可能涉及法律责任，如贪污、挪用公款等刑事犯罪，将受到法律的制裁。
• 建议：工会应当加强经费管理，建立健全经费使用制度，确保经费的合理使用和透明度。同时，职工也应当积极监督工会经费的使用情况，维护自身的合法权益。

如果您在工会活动中遇到任何违规行为或相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。