关于外单位人员参加工会活动是否违规的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若工会活动本身具有开放性或邀请性质
   根据《中国工会章程》及工会活动的一般原则，工会组织可邀请非本单位人员（包括外单位员工、家属或社会人士）参与特定活动，例如：

   • 公益性活动（如社区服务、环保宣传）；
     
   • 合作单位联合举办的文化、体育类活动；
     
   • 工会组织的公开讲座、培训等。
     此类情形不违规，但需注意活动性质需符合工会宗旨，且不得涉及商业利益或违反工会经费使用规定。

2. 若活动涉及内部福利或会员专属权益
   若工会活动属于会员专属福利（如节日慰问品发放、会员健康体检、内部团建等），则外单位人员参与可能涉嫌违规，原因包括：

   • 违反工会经费使用规定：工会经费主要用于服务会员，非会员参与可能导致经费使用对象错位；
     
   • 损害会员权益：若活动资源有限（如名额、物资），外单位人员占用可能引发会员不满；
     
   • 管理风险：非会员参与可能增加活动组织难度（如安全责任、保险覆盖等）。
     此类情形需谨慎处理，建议提前通过会员大会或工会委员会决议明确参与规则。

3. 若活动涉及商业合作或利益输送
   若外单位人员参与工会活动的目的是为商业推广、资源置换或变相福利输送（如通过活动为合作企业打广告、安排非会员领取会员礼品），则可能涉嫌：

   • 违反《工会法》关于经费独立管理的规定；
     
   • 构成不正当利益输送，甚至涉及职务侵占或贪污风险。
     此类情形明确违规，需立即制止并整改。

法律建议：

• 活动组织前：明确活动性质、参与对象及经费来源，通过工会委员会审议或会员公示；
  
• 活动进行中：保留参与人员名单、活动照片及经费支出凭证，避免争议；
  
• 争议发生后：若会员或外单位人员提出异议，可依据《工会法》第44条（工会经费审查监督）申请上级工会介入调查。
  

示例：
某企业工会组织春节联欢会，邀请合作单位员工表演节目并共同参与，属于开放性文化活动，不违规；但若将原本仅限会员领取的年货礼品分发给合作单位人员，则涉嫌违规使用经费。

如有具体活动场景或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。