参加其他单位的工会活动是否合规，需分情况讨论：

1. 若活动性质为非工作相关且自愿参与：

   • 合规性分析：工会活动通常旨在增强职工凝聚力、丰富业余生活，若活动本身与工作无直接关联，且职工是出于个人意愿、利用业余时间参与其他单位的工会活动，一般不违反法律法规或单位规章制度。但需注意，若单位有明确规定禁止职工参与外部类似活动，且该规定不违反法律法规强制性规定，则职工需遵守单位规定，否则可能面临单位内部的纪律处分。
   • 建议：在参与前，最好了解并确认单位是否有相关禁止性规定，以及活动组织方是否欢迎外部人员参与，避免不必要的麻烦。

2. 若活动涉及工作相关或存在利益冲突：

   • 合规性分析：如果活动内容与工作相关，或者参与活动可能引发利益冲突（如代表其他单位与本单位进行竞争、泄露本单位商业秘密等），则可能违反《劳动法》、《劳动合同法》中关于忠诚义务、保密义务的规定，以及单位的相关规章制度。
   • 法律后果：一旦被发现，职工可能面临单位的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果因参与活动给单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，应坚决避免参与，以免给自己和单位带来不必要的法律风险和经济损失。

3. 若活动涉及工会组织的联合活动或交流：

   • 合规性分析：工会之间为了促进交流、共同提升职工福利等目的，可能会组织联合活动或交流。在这种情况下，职工参与其他单位的工会活动，如果是作为工会组织的一部分，且得到了本单位工会的同意或支持，通常是合规的。
   • 建议：在参与前，最好与本单位工会沟通确认，确保活动符合工会组织的宗旨和规定，避免个人行为被误解为违反单位规定或法律法规。

总结与提醒：

• 参加其他单位的工会活动是否合规，关键在于活动的性质、是否涉及工作相关或利益冲突，以及是否得到了本单位的同意或支持。
• 在参与前，务必了解并确认单位的相关规定和活动组织方的要求，避免因不了解规定而引发不必要的法律风险。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见。