跨单位是否可以参加工会活动，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工会组织原则与跨单位参与
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会组织应当遵循民主原则，依法独立自主地开展活动。通常情况下，工会活动主要面向本单位会员，因为工会是基于单位内部职工的共同利益而设立的。然而，这并不意味着跨单位参与工会活动在所有情况下都被禁止。
二、跨单位参与工会活动的可能性
联合工会或行业工会：
- 在某些行业或地区，可能存在联合工会或行业工会，这些工会由多个单位的职工共同组成。在这种情况下，跨单位职工参与工会活动是合法的，也是常见的。
工会间的合作与交流：
- 不同单位的工会之间可能会进行合作与交流，如共同举办活动、分享经验等。在这种情况下，跨单位职工可能受邀参与相关活动。
特定活动或项目的参与：
- 某些工会活动或项目可能具有跨单位性质，如公益活动、文化交流等。在这种情况下，跨单位职工参与是合理的，也是受欢迎的。
三、跨单位参与工会活动的限制与注意事项
会员资格：
- 跨单位职工要参与其他单位的工会活动，通常需要成为该工会的会员或获得该工会的特别邀请。未经允许擅自参与可能违反工会规定。
活动性质与目的：
- 跨单位参与工会活动应确保活动性质与目的合法、合规，且符合工会的基本职责和宗旨。避免参与可能损害职工权益或违反法律法规的活动。
单位间的协调与沟通：
- 跨单位参与工会活动前，应与相关单位进行充分的协调与沟通，确保活动的顺利进行和各方利益的平衡。
四、法律建议
- 对于职工：如果您希望跨单位参与工会活动，建议先了解目标工会的会员资格要求、活动性质与目的等信息，并与相关单位进行沟通协调。
- 对于工会：在组织跨单位工会活动时，应确保活动的合法性、合规性，并充分尊重和保护各方职工的权益。
如有任何关于工会活动或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。