关于事业编工作人员是否可以跨单位入工会的问题，这主要取决于具体的工会规定以及个人与单位之间的劳动关系情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其目的是维护职工的合法权益，促进职工与用人单位之间的和谐关系。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
对于事业编工作人员而言，他们通常属于某个具体的事业单位，并与该单位建立了劳动关系。在这种情况下，他们一般应当加入所在单位的工会组织。这是因为工会组织通常是根据单位来建立的，以便更好地维护本单位职工的权益和利益。
然而，关于是否可以跨单位入工会，这并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括但不限于：
工会规定：不同的工会组织可能有不同的规定和政策。有些工会可能允许职工跨单位加入，而有些则可能不允许。因此，您需要首先了解您所在地区或行业的工会规定。
劳动关系情况：如果您的事业编工作性质允许您与多个单位建立劳动关系（例如，您可能是某个项目的兼职人员或顾问），并且这些单位都建立了工会组织，那么您可能有机会选择加入其中一个或多个单位的工会。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。
特殊情况：在某些特殊情况下，如您被借调到另一个单位工作，并且借调时间较长（如六个月以上），且借调单位已建立工会，那么根据相关规定，您可以将会员关系转到借调单位工会管理。但这并不等同于跨单位入工会，而是会员关系的转移。
建议：
总的来说，事业编工作人员是否可以跨单位入工会并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。