机关工会活动外出，若企业出钱，这一行为本身并不直接违反法律法规，但具体是否合规需结合活动性质、资金来源及使用情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、活动性质与合规性
工会活动性质：
- 工会活动通常旨在增强员工凝聚力、促进团队交流或提升员工福利。若活动属于工会组织的正常活动范畴，且符合工会章程和规定，那么企业出钱支持此类活动，一般可视为对员工福利的投入，合规性较高。
活动内容合规性：
- 活动内容应合法合规，不得涉及违法、违规或违背公序良俗的行为。例如，活动不得包含赌博、色情等违法内容，否则企业出钱支持此类活动将可能面临法律风险。
二、资金来源与使用情况
资金来源合规性：
- 企业出钱支持工会活动，资金来源应合法合规。若资金来自企业合法经营所得，且符合企业财务制度和规定，那么资金来源的合规性较高。
- 若资金来源存在疑问，如涉及挪用公款、贪污受贿等违法行为，那么企业出钱支持活动将可能构成违法。
资金使用合规性：
- 资金使用应符合工会活动目的和预算安排，不得擅自改变资金用途或超支使用。若资金使用合理、透明，且符合工会章程和规定，那么资金使用的合规性较高。
- 若资金使用存在违规行为，如虚报冒领、挪用资金等，那么企业出钱支持活动将可能面临法律责任。
三、相关法律法规与政策
工会法相关规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权组织职工开展文化、体育、旅游等活动，提升职工素质和生活质量。企业应依法支持工会开展活动，包括提供必要的经费和条件。
- 因此，从工会法的角度来看，企业出钱支持工会活动外出是符合法律规定的。
企业财务与税务政策：
- 企业出钱支持工会活动，需符合企业财务制度和税务政策。例如，活动经费应纳入企业预算安排，并依法进行税务申报和缴纳。
- 若企业未按照相关规定进行财务和税务处理，那么可能面临财务违规或税务风险。
四、建议与注意事项
完善活动计划与预算：
- 企业在支持工会活动外出前，应制定详细的活动计划和预算安排，明确活动目的、内容、时间、地点及经费使用等事项。
- 通过完善活动计划和预算，可以确保活动的合规性和资金使用的合理性。
加强资金管理与监督：
- 企业应加强对活动经费的管理和监督，确保资金使用的透明度和合规性。例如，可以设立专门的经费管理账户，对经费使用进行实时监控和记录。
- 通过加强资金管理与监督，可以防止资金挪用、虚报冒领等违规行为的发生。
遵守相关法律法规与政策：
- 企业在支持工会活动外出时，应严格遵守相关法律法规与政策要求，确保活动的合法性和合规性。
- 若对相关法律法规与政策存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律解答。