机关事业单位和企业联合搞工会活动，要确保不违规，关键在于遵循法律法规、明确活动目的、规范活动管理以及保障职工权益。以下是一些具体的建议：

1. 遵循法律法规：

   • 机关事业单位和企业联合开展工会活动，必须严格遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。这些法律法规为工会活动的开展提供了明确的指导和规范，确保活动的合法性和合规性。
   • 具体来说，应确保活动内容不违反法律法规的禁止性规定，如不涉及赌博、色情等违法活动，不侵犯职工的合法权益等。

2. 明确活动目的：

   • 工会活动的目的应明确为增强职工凝聚力、提升职工素质、促进职工身心健康等正面目标。避免将活动与商业利益、政治目的等挂钩，确保活动的纯洁性和公益性。
   • 例如，可以组织职工参加体育比赛、文化娱乐活动、技能培训等，这些活动既符合工会活动的宗旨，又能有效提升职工的综合素质和幸福感。

3. 规范活动管理：

   • 机关事业单位和企业应共同制定详细的活动计划和管理制度，明确活动的组织者、参与者、时间地点、活动内容等关键要素。
   • 活动过程中，应确保活动的安全有序进行，避免发生意外事故或纠纷。同时，应做好活动的记录和总结工作，为后续活动的开展提供参考和借鉴。
   • 经费使用规范：活动经费应专款专用，不得挪作他用。机关事业单位和企业应共同监督经费的使用情况，确保经费的合理使用和透明公开。

4. 保障职工权益：

   • 在联合开展工会活动时，应充分尊重职工的意愿和选择，不得强制职工参加或设置不合理的参与条件。
   • 应关注职工在活动中的需求和反馈，及时调整活动内容和形式，确保活动能够真正满足职工的需求和期望。
   • 特殊群体关怀：对于特殊群体如女职工、残疾职工等，应给予特别的关怀和照顾，确保他们在活动中能够享受到平等的待遇和机会。

5. 加强沟通与协作：

   • 机关事业单位和企业之间应建立有效的沟通机制，及时就活动开展过程中的问题进行协商和解决。
   • 应加强协作配合，共同为活动的顺利开展提供必要的支持和保障。例如，可以共同提供活动场地、设施设备等资源，共同承担活动经费等。

在具体操作中，还需注意以下几点：

• 活动审批与备案：根据相关规定，某些类型的工会活动可能需要经过审批或备案程序。机关事业单位和企业应提前了解并遵守这些规定，确保活动的合法性和合规性。
• 风险评估与应对：在活动开展前，应对可能存在的风险进行评估和预测，并制定相应的应对措施。例如，对于户外活动，应关注天气变化和安全状况；对于涉及高风险项目的活动，应确保有专业的指导和保障措施。
• 活动宣传与总结：活动结束后，应及时进行宣传和总结工作。通过宣传可以扩大活动的影响力和效果；通过总结可以发现问题和不足，为后续活动的开展提供改进方向。

若在活动开展过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。