选举了霸凌员工的人当职工代表，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反企业内部规章制度或劳动纪律，以及可能引发一系列法律和道德层面的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 选举权与被选举权：在一般情况下，员工享有选举和被选举为职工代表的权利，这是民主管理的一种体现。除非有明确的法律规定或企业内部规章制度剥夺了特定员工的选举权或被选举权（如因严重违纪、违法等被剥夺），否则选举霸凌员工的人当职工代表并不直接违法。
   • 霸凌行为的法律后果：如果霸凌行为本身构成了违法（如侮辱、诽谤、殴打等），那么霸凌者将承担相应的法律责任。但这与选举其为职工代表的行为是分开的，选举行为本身并不因霸凌者的后续违法行为而自动违法。

2. 从企业内部规章制度层面分析：

   • 规章制度的内容：许多企业会制定内部规章制度，明确职工代表的选举条件、程序以及职工代表应具备的素质等。如果规章制度中明确规定了职工代表应具备良好的道德品质、不得有霸凌行为等，那么选举霸凌员工的人当职工代表就可能违反了这些规定。
   • 规章制度的执行：即使规章制度中有相关规定，也需要看企业是否严格执行。如果企业未对选举过程进行有效监督，或者对违反规章制度的行为未进行及时处理，那么选举行为可能仍然有效，但企业可能面临内部管理上的挑战。

3. 从道德和职场文化层面分析：

   • 道德考量：选举霸凌员工的人当职工代表，在道德上可能引发争议。职工代表应代表员工的利益，维护员工的权益，而霸凌行为显然与这一宗旨相悖。
   • 职场文化影响：这样的选举结果可能对职场文化产生负面影响，降低员工对企业的信任度和归属感，甚至可能引发更多的职场冲突和矛盾。

建议：

• 企业层面：企业应制定和完善内部规章制度，明确职工代表的选举条件和程序，以及职工代表应具备的素质。同时，加强对选举过程的监督和管理，确保选举的公正性和合法性。
• 员工层面：员工在行使选举权时，应充分考虑候选人的道德品质、工作能力等因素，选择真正能够代表员工利益、维护员工权益的人作为职工代表。
• 如果遭遇霸凌：如果员工遭遇霸凌行为，应及时向企业相关部门或上级领导反映，并寻求法律援助或保护。

总结：选举了霸凌员工的人当职工代表，虽然不直接构成违法，但可能违反企业内部规章制度或劳动纪律，并引发一系列法律和道德层面的问题。因此，企业和员工都应谨慎对待职工代表的选举问题，确保选举的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。