领导滥用职权霸凌职工，确实属于违纪行为，甚至可能构成违法。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 从公司规章制度的角度

大多数公司都会制定明确的规章制度，规范员工的行为以及管理层的管理方式。这些规章制度中，往往包含了对滥用职权、霸凌行为的禁止性规定。如果领导的行为违反了公司的规章制度，那么该领导就构成了违纪，公司有权依据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导滥用职权霸凌职工，可能侵犯了职工的合法权益，如人格尊严、工作条件、薪酬待遇等，这既违反了劳动法的规定，也可能构成对职工的侵权。

3. 从刑法的角度（极端情况）

在极端情况下，如果领导的霸凌行为达到了犯罪的程度，如故意伤害、侮辱、诽谤等，那么该领导就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。当然，这种情况相对较少见，但一旦发生，后果将非常严重。

4. 实际建议

• 收集证据：如果您或您的同事遭遇了领导的滥用职权和霸凌行为，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 向公司反映：在收集到足够证据后，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对涉事领导进行调查和处理。
• 寻求法律援助：如果公司的处理结果不能令您满意，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论在哪个行业、哪个公司，滥用职权和霸凌行为都是不被允许的。作为劳动者，我们有权利维护自己的合法权益，不受任何形式的侵害。如果您或您的同事遭遇了类似的情况，不要害怕，勇敢地站出来，寻求帮助和支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。