单位领导用权打压员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：
是否存在违法行为：
- 如果单位领导利用职权对员工进行非法打压，如无故降薪、调岗、解雇，或者进行人身攻击、侮辱、诽谤等，这些行为可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》中关于人格权保护的相关规定。员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位纠正违法行为、赔偿损失等。
- 具体来说，如果领导的行为构成了对员工劳动权益的侵害，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
是否构成职场霸凌：
- 职场霸凌通常指的是在工作场所中，员工遭受的持续的、恶意的、有针对性的行为，这些行为可能对员工的身心健康造成损害。虽然职场霸凌不一定直接违反法律，但如果其行为严重到构成侮辱、诽谤或者侵犯隐私等，就可能触犯法律。
- 在这种情况下，员工可以收集证据，如聊天记录、邮件、录音等，证明领导的行为构成了职场霸凌，并据此向单位内部投诉机制或者劳动监察部门反映情况。
单位内部规章制度与劳动合同的约束：
- 单位内部通常会有规章制度来规范员工的行为和管理层的职权。如果领导的行为违反了这些规章制度，员工可以依据规章制度来维护自己的权益。
- 同时，劳动合同也是员工与单位之间的重要法律文件。如果领导的行为违反了劳动合同中的约定，员工也有权要求单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 如果员工认为领导的行为违法或不当，首先建议与领导进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门或者工会反映情况，寻求帮助。
- 如果单位内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，单位领导用权打压员工是否违法，取决于具体行为是否违反了相关法律法规、单位内部规章制度以及劳动合同的约定。员工在面对这种情况时，应保持冷静，收集证据，并依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。