国企管理干部职场霸凌员工是违法的。
在职场中，无论是国企还是其他类型的企业，管理干部都不应该对员工进行霸凌。这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。
从法律角度看：
- 如果管理干部通过言语、行为等方式对员工进行侮辱、诽谤或威胁，可能构成侵犯名誉权、人格尊严权等违法行为。
- 如果霸凌行为导致员工身心健康受到损害，管理干部还可能承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果霸凌行为构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，管理干部还将面临刑事责任的追究。
从企业管理角度看：
- 职场霸凌会破坏企业的工作氛围，降低员工的工作积极性和效率。
- 长期受到霸凌的员工可能会选择离职，导致企业人才流失。
- 企业应该建立有效的反霸凌机制，保护员工的合法权益，维护良好的工作环境。
从员工权益保护角度看：
- 员工有权拒绝任何形式的职场霸凌，并可以向企业管理层或相关部门投诉。
- 如果企业未能有效处理职场霸凌问题，员工还可以向劳动监察部门或法院寻求法律援助。
综上所述，国企管理干部职场霸凌员工是违法的，不仅可能面临法律责任，还会对企业和员工造成严重的负面影响。因此，企业应该加强反霸凌机制的建设，保护员工的合法权益，营造和谐、积极的工作环境。如果你或你身边的人正在经历职场霸凌，请及时向企业管理层或相关部门反映情况，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。