学校领导霸凌老师可能构成违法，具体需根据霸凌行为的性质和后果来判断。以下从不同角度进行分析：
从民事侵权角度：
- 如果学校领导的霸凌行为侵犯了老师的人格权，如名誉权、隐私权、身体权等，老师有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求学校领导承担民事侵权责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。例如，若领导公开侮辱老师，导致老师名誉受损，老师可以要求领导公开道歉并赔偿精神损失。
从行政责任角度：
- 如果学校领导的霸凌行为违反了教育行政管理的相关规定，如教师职业道德规范、学校管理规定等，教育行政部门有权对其进行行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。这种处分旨在维护教育秩序和教师权益，确保教育环境的和谐稳定。
从刑事责任角度：
- 在极端情况下，如果学校领导的霸凌行为构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等，将依法追究其刑事责任。这要求霸凌行为具有严重的社会危害性，且触犯了刑法规定的具体罪名。例如，若领导对老师实施暴力行为，导致老师身体受伤达到轻伤以上程度，就可能构成故意伤害罪。
法律建议：
- 如果老师遭遇学校领导的霸凌行为，首先应保持冷静，收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以证明霸凌行为的存在和性质。
- 老师可以向学校管理层反映情况，要求学校介入调查并处理。如果学校未能妥善处理，老师可以向教育行政部门投诉或举报。
- 在必要时，老师可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 对于学校领导而言，如果其霸凌行为被证实，可能面临民事赔偿、行政处分甚至刑事责任等法律后果。
- 对于学校而言，如果未能及时处理霸凌行为，可能承担管理不善的责任，并影响学校的声誉和形象。
总之，学校领导霸凌老师是一种不道德且可能违法的行为。老师应勇敢站出来维护自己的权益，同时学校和社会也应共同努力，营造一个和谐、尊重、法治的教育环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。