学校领导辱骂老师是违法的。该行为侵犯了老师的人格尊严和合法权益，可能面临法律制裁。下面我将从法律依据和可能的法律后果两个角度进行详细解释。

法律依据

1. 《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师若品行不良，侮辱学生，影响恶劣的，可由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。虽然此条主要针对的是教师对学生的行为，但学校领导作为学校的管理者，其行为同样应受到严格的道德和法律规范，辱骂老师显然违背了这一法规的精神。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条明确规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。学校领导辱骂老师，若情节严重，完全可能触犯这一条款。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条也规定了，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。虽然这一条款主要针对的是公然侮辱他人的行为，但若学校领导辱骂老师的情节特别严重，也可能构成刑事犯罪。

可能的法律后果

1. 行政处分或解聘：根据《教师法》的相关规定，学校领导若因辱骂老师且影响恶劣，可能面临行政处分或解聘的处理。

2. 治安管理处罚：若辱骂行为被认定为公然侮辱他人，根据《治安管理处罚法》，学校领导可能面临拘留或罚款的处罚。

3. 刑事责任：在极少数情况下，如果辱骂行为特别严重，构成了刑事犯罪，学校领导还可能面临刑事处罚。

综上所述，学校领导辱骂老师是违法的，不仅违反了法律法规，也损害了学校的形象和老师的权益。如果遭遇此类情况，老师可以依法维护自己的权益，向上级管理机构反映或寻求法律援助。