法人代表决定聘用员工，这一行为本身在合法性上是成立的，但具体是否完全合法，还需结合公司章程、内部决策程序以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法人代表的权限与职责：

   • 法人代表，作为公司的法定代表人，依法行使公司的民事权利，履行民事义务。在聘用员工这一行为上，法人代表通常拥有一定的决策权，但这种权力并非绝对，而是受到公司章程、股东会或董事会决议等内部规定的限制。
   • 如果公司章程或内部决策程序明确规定了聘用员工的决策流程，如需经过股东会或董事会批准，那么法人代表单独决定聘用员工可能就不符合公司内部规定，从而构成越权行为。

2. 公司章程与内部决策程序的影响：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了聘用员工的决策程序，如需经过特定比例的股东同意或董事会决议，那么法人代表在决定聘用员工时就必须遵循这些程序。
   • 内部决策程序，如股东会或董事会的决议，也是公司运营中的重要环节。如果法人代表的决定与这些决议相悖，那么其决定的合法性就可能受到质疑。

3. 相关法律法规的约束：

   • 在劳动法领域，聘用员工必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了聘用员工的条件、程序、合同内容等，法人代表在决定聘用员工时必须确保这些条件得到满足。
   • 如果法人代表的决定违反了相关法律法规，如未与员工签订书面劳动合同、未按时支付工资等，那么其决定不仅不合法，还可能面临法律责任。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果法人代表未经合法程序擅自决定聘用员工，且该决定违反了公司章程或相关法律法规，那么公司可能因此面临劳动纠纷、行政处罚等法律后果。
   • 同时，法人代表个人也可能因越权行为或违法行为而承担个人责任，如赔偿损失、被罚款等。

建议：

• 法人代表在决定聘用员工时，应首先查阅公司章程和内部决策程序，确保自己的决定符合公司规定。
• 同时，应严格遵守相关法律法规，确保聘用员工的条件、程序、合同内容等均合法合规。
• 如果对聘用员工的决策程序或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保决策的合法性和有效性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。