单纯聘用法人（法定代表人）这一行为本身并不违法，但必须警惕潜在的法律风险。在商业实践中，公司聘请合适的人员担任法定代表人是一种常见的做法，尤其是在公司内部有专注于特定领域（如技术研发）而缺乏管理经验的人才时。然而，担任法定代表人也伴随着一系列的法律责任和风险，以下是对此问题的详细分析：
一、合法聘用的情形
公司股东经过协商，可以聘请有管理经验或符合公司需求的人员担任法定代表人。这种聘用行为在符合法律规定和商业惯例的情况下是合法的，有助于公司更好地运营和管理。
二、潜在的法律风险及责任
行政责任风险
- 具体表现：如果公司存在违反行政管理规定的行为，如未按规定进行纳税申报、偷税漏税、虚假宣传、销售假冒伪劣产品等，法定代表人可能会面临行政处分、罚款等处罚。
- 实例说明：假设某公司因偷税漏税被税务机关查处，除公司需承担相应责任外，其法定代表人也可能因未尽到监督义务而被处以罚款。
民事责任风险
- 具体表现：当公司对外签订合同后无法履行合同义务，给对方造成损失时，法定代表人可能需要在某些情况下承担相应的民事赔偿责任。此外，如果法定代表人在代表公司进行经营活动时存在过错，如超越权限签订合同导致公司遭受损失，也可能要对公司承担赔偿责任。
- 实例说明：若某公司法定代表人未经授权擅自与第三方签订合同，导致公司无法履行并造成对方损失，该法定代表人可能需要承担个人赔偿责任。
刑事责任风险
- 具体表现：在公司实施单位犯罪的情况下，如生产、销售伪劣商品罪、走私罪、单位行贿罪等，法定代表人作为公司的主要负责人，可能会被追究刑事责任。
- 实例说明：某公司因生产销售伪劣产品被查处，其法定代表人因知情并参与决策而被判处相应的刑罚。
三、防范措施与建议
- 充分了解公司情况：在担任法定代表人前，应充分了解公司的业务范围、经营状况以及潜在的法律风险，确保自己能够胜任这一职务。
- 明确职责范围：与公司股东明确职责范围，确保自身行为不超出法定代表人的权限，避免因越权行为而承担不必要的法律责任。
- 加强监督与管理：加强对公司日常经营活动的监督与管理，确保公司合规运营，及时发现并纠正可能存在的违法行为。
- 及时咨询法律意见：在遇到法律问题时及时向我咨询，以获取有效的法律帮助和风险防范建议。
综上所述，聘用法人（法定代表人）本身并不违法，但务必谨慎行事，充分了解公司情况并采取相应的防范措施以降低潜在的法律风险。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。