聘请法人代表（即法定代表人）在符合法定条件和程序的情况下，是完全合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性的法律依据
根据《中华人民共和国公司法》第十条的规定，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这一条款明确了自然人可以通过合法程序和满足特定条件，成为公司的法定代表人。因此，聘请符合条件的自然人担任公司法定代表人是法律所认可的公司治理方式之一。
二、担任法定代表人需满足的条件
具备完全民事行为能力：
- 担任者必须能够独立实施民事法律行为，并承担相应的民事责任。这通常要求年龄达到18周岁且精神状态正常，确保能够理智地行使权利和履行义务。
不存在法律禁止的情形：
- 不得是无民事行为能力或限制民事行为能力人；
- 不得因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，且执行期满未逾五年；
- 若曾担任破产清算的公司、企业的董事或经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任，则自破产清算完结之日起未逾三年不得担任；
- 若曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任，则自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年不得担任；
- 个人不得有数额较大的债务到期未清偿。
符合公司章程规定：
- 公司章程是公司内部管理的根本大法，法定代表人的选任必须严格遵循公司章程中的相关规定，包括产生方式、任职资格等事项。
三、合法选任的必经程序
经过法定选举或聘任程序：
- 法定代表人的选任通常需要由股东会、股东大会或董事会等公司权力机构按照法定程序进行。例如，可能由股东会选举产生的代表公司执行公司事务的董事，或由董事会聘任的经理担任。
依法办理工商登记手续：
- 选任完成后，还需依法办理工商登记手续，确保法定代表人的身份得到官方认可。另外，若担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。
四、法律后果与风险提示
- 合法担任：如果聘请的法人代表符合上述所有条件，并经过了合法的选任程序，那么其担任法定代表人是合法的，可以正常行使法定代表人的职权，并承担相应的法律责任。
- 违法担任：如果聘请的法人代表不符合法定条件，或者选任程序不合法，那么其担任法定代表人可能是无效的，甚至可能面临法律责任。例如，如果法定代表人存在法律禁止的情形，或者未经过法定选举或聘任程序，那么其签署的文件可能无效，给公司带来损失。
建议：在聘请法人代表时，公司应严格审查其资格条件，确保符合法律规定，并按照法定程序进行选任和登记。同时，公司应与法人代表签订明确的聘任合同，明确双方的权利义务，以降低法律风险。如果你在聘请法人代表过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。