老板要求员工做法人代表是合法的，但需满足一定条件并考虑潜在风险。
首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司的法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。因此，老板（通常指股东或实际控制人）有权选择适当的人员担任公司的法定代表人，这包括员工在内，只要该员工符合公司法和公司章程的相关规定。
然而，员工担任法人代表存在一定的风险。法人代表需对公司的各类事务负责，包括但不限于签署合同、参与诉讼等。若公司存在违法违规行为，如逃税、违约等，法人代表可能会面临行政、刑事等法律责任。此外，法人代表还需承担因公司合同瑕疵或违约带来的不利影响，以及协助公司破产清算等程序的时间和精力成本。
因此，在老板要求员工做法人代表时，员工应全面考虑以下几点：
明确法人代表的法律责任：了解并清楚法人代表所需承担的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。
与老板沟通协商：向老板表达自己的顾虑，询问老板提出此要求的背景和原因，探讨是否有其他合适人选或解决方案。同时，也可以提出替代方案，如仅担任名义法人代表，不参与公司实际经营，并与老板签订协议明确双方权利义务。
权衡自身情况：评估担任法人代表是否有助于自己的职业晋升、学习管理经验，以及公司运营是否规范、前景是否良好。同时，也要考虑自己的个人风险承受能力，包括经济实力和心理承受能力。
寻求专业意见：在做出决定前，咨询专业的法律顾问或律师至关重要。他们可以根据具体情况提供个性化建议，帮助评估风险并制定应对策略。
综上所述，老板要求员工做法人代表在法律上是合法的，但员工在决定是否接受时应全面考虑法律风险、个人职业规划及风险承受能力，并与老板进行充分沟通或寻求专业法律顾问的帮助，以做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。