原员工被老板任命为法人代表，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定，否则可能引发法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法人代表的任命条件

• 合法性要求：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，法人代表（通常指法定代表人）应由公司章程规定，并依法登记。若原员工被任命为法人代表，需确保公司章程中有相应规定，且该任命已依法完成工商登记。
• 员工意愿：任命法人代表需基于员工的自愿。若员工不同意担任该职务，老板单方面任命可能构成对员工意愿的侵犯，但并不直接导致任命行为违法，除非伴随其他违法行为（如胁迫、欺诈等）。

2. 可能引发的法律问题

• 责任承担：法人代表在行使职权过程中，若因故意或重大过失给公司造成损失，需承担相应的法律责任。若原员工被任命为法人代表后，因不当行为导致公司受损，其可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
• 劳动关系影响：若原员工与老板之间存在劳动关系，被任命为法人代表可能改变其劳动性质。例如，若员工因此获得更高职位和薪酬，可能涉及劳动合同的变更。若处理不当，可能引发劳动纠纷。
• 公司治理风险：若法人代表的任命不符合公司章程或法律规定，可能影响公司的正常治理和运营。例如，若法人代表无权代表公司签署合同或进行其他重要决策，可能导致合同无效或公司利益受损。

3. 法律建议

• 审查公司章程：在任命法人代表前，应仔细审查公司章程，确保任命行为符合章程规定。
• 依法办理登记：完成法人代表的任命后，应及时到工商行政管理部门办理变更登记手续，确保公司登记信息的准确性。
• 明确责任与义务：在任命法人代表时，应明确其责任与义务，避免因责任不清导致法律纠纷。
• 保护员工权益：若原员工被任命为法人代表，应确保其自愿并了解相关法律责任。同时，应保护其作为员工的合法权益，避免因职务变更导致劳动纠纷。

4. 特殊情况下的法律后果

• 若任命行为存在欺诈、胁迫等情形：则任命行为可能因违反法律规定而无效。此时，原员工有权拒绝担任法人代表，并可追究老板的法律责任。
• 若法人代表因不当行为导致公司受损：公司有权要求其承担民事赔偿责任。若行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

总结来看，原员工被老板任命为法人代表本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。在任命过程中，应确保公司章程的合规性、依法办理登记手续、明确责任与义务，并保护员工的合法权益。若存在任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保任命行为的合法性和有效性。