结论：不建议员工轻易答应老板要求担任公司法人，员工可从法律风险、责任承担、权益保障等多个角度综合考量，谨慎做出决定。以下为详细分析：

从法律风险角度

• 公司债务连带责任风险：根据《公司法》及相关法律规定，法人作为公司的法定代表人，在特定情况下需对公司债务承担连带责任。例如，当公司存在抽逃资金、隐匿财产逃避债务等情形时，法人可能被追究相应的法律责任，面临个人财产被执行的风险。若公司经营不善，负债累累，员工作为法人可能陷入巨额债务纠纷，严重影响个人生活和经济状况。
• 行政及刑事责任风险：如果公司存在违法违规经营行为，如偷税漏税、非法经营、环境污染等，法人作为公司的直接责任人，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等；情节严重的，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。例如，公司因生产销售假冒伪劣产品被查处，法人可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

从责任承担角度

• 民事赔偿责任：若公司因法人故意或重大过失行为给他人造成损害，法人需承担相应的民事赔偿责任。比如，公司员工在执行工作任务过程中因法人管理不善导致他人人身伤害或财产损失，法人可能需要代表公司进行赔偿，若公司无力赔偿，法人可能需以个人财产承担赔偿责任。
• 信用受损风险：一旦公司出现违法违规行为或经营问题，法人的个人信用也会受到严重影响。这可能导致法人在未来的经济活动中受到限制，如无法申请贷款、办理信用卡、参与招投标等，对个人的职业发展和生活造成极大不便。

从权益保障角度

• 缺乏实际控制权：员工担任法人往往是基于老板的要求，通常并不实际参与公司的经营管理，缺乏对公司的实际控制权。在这种情况下，一旦公司出现问题，员工作为法人可能无法及时采取有效措施进行应对，却要承担相应的法律责任，权益难以得到保障。
• 劳动关系与法人身份冲突：员工与公司之间存在劳动关系，而担任法人又使其具有了公司代表的特殊身份。当两者发生冲突时，员工的权益可能难以得到平衡。例如，在公司裁员或解除劳动合同过程中，员工作为法人可能面临更为复杂的法律问题和利益纠葛。

建议

• 明确拒绝：如果员工不愿意承担法人可能带来的风险和责任，应明确向老板表示拒绝，并说明相关法律风险和自身顾虑。
• 协商补偿：若员工因各种原因不得不担任法人，可与老板协商签订相关协议，明确双方的权利义务，要求老板提供一定的补偿或担保，以降低自身风险。例如，约定在公司出现债务问题时，老板承担主要赔偿责任，或要求老板提供房产、车辆等作为担保。
• 咨询专业意见：在做出决定前，员工可向我咨询，了解具体的法律风险和应对措施，以便做出更加明智的选择。