公司法人用员工并不直接构成违法行为，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合法性与员工同意：

   • 公司用员工作为法定代表人或进行其他业务活动，首先必须基于员工的自愿和同意。若员工在知情且自愿的情况下，与公司签订了合法合规的协议，明确双方的权利义务，那么这种行为是合法的。
   • 如果公司未经员工同意，或者通过欺诈、胁迫等违法手段使员工从事违法活动，那么公司的行为将涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。

2. 法律限制与禁止情形：

   • 根据相关法律法规，存在某些特定情形的员工不得担任公司的法定代表人，如无民事行为能力或限制民事行为能力者、正在被执行刑罚或刑事强制措施者等。
   • 公司必须确保所选员工不符合上述禁止情形，否则将可能面临法律风险和责任。

3. 公司章程与股东会许可：

   • 公司章程是公司内部的重要法律文件，其中可能包含对法定代表人或员工兼职的限制性规定。公司在用员工作为法定代表人或安排其兼职前，应仔细审查公司章程，确保行为符合章程规定。
   • 同时，根据相关法律规定，法定代表人兼职通常需要得到原公司股东会的同意，以防止潜在利益冲突。

4. 法律责任与风险：

   • 如果公司在用员工作为法定代表人或安排其从事其他业务活动过程中违反了相关法律法规或公司章程的规定，将可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
   • 此外，公司还可能面临行业监管处罚、声誉损失等风险。因此，公司在用员工时应谨慎考虑，确保行为合法合规。

综上所述，公司法人用员工并不直接构成违法行为，但前提是必须基于员工的自愿和同意，并满足相关法律法规和公司章程的规定。如果公司在用员工过程中存在违法行为或损害员工权益的情况，员工有权通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应谨慎选择员工并遵守相关法律法规和公司章程的规定，以降低潜在风险并确保双方权益的保障。