让公司员工担任公司法人（法定代表人）本身并不违法，但这一安排是否合法、合理，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：员工担任法定代表人不必然违法

1. 《公司法》规定
   根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法律未禁止员工担任法定代表人，只要该员工同时担任董事长、执行董事或经理职务，且符合公司章程规定，即合法。

2. 潜在风险点

   • 职务冲突：若员工未实际参与公司管理（如仅为普通员工），却挂名法定代表人，可能违反《公司法》对法定代表人职务的要求，导致登记无效或被撤销。
     
   • 责任承担：法定代表人需以个人名义对外代表公司，若公司存在违法行为（如偷税漏税、非法经营），法定代表人可能面临行政处罚、刑事责任或民事赔偿。例如，若公司因环境污染被处罚，法定代表人可能被限制高消费或列入失信名单。

二、实践层面：需警惕的常见问题

1. “挂名”法定代表人的风险
   部分公司为规避责任，让员工“挂名”法定代表人，但实际控制人仍为他人。这种情况下：

   • 员工风险：若公司债务无法清偿，法定代表人可能被限制消费（如无法乘坐飞机、高铁）；若公司涉嫌犯罪，法定代表人可能被追究刑事责任（如单位行贿罪）。
     
   • 公司风险：若员工拒绝配合公司事务（如签字、出庭），可能影响公司运营；若员工离职后拒绝变更登记，公司需通过诉讼解决，增加成本。

2. 劳动合同与法定代表人身份的冲突
   若员工同时是公司劳动者，需注意：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定员工不得担任法定代表人，或担任后需解除劳动合同，公司可能以此为由解除合同，但需支付经济补偿（除非员工存在过错）。
     
   • 竞业限制：若员工担任法定代表人后，利用职务便利与公司竞争，可能违反竞业限制义务，需承担违约责任。

三、建议：如何合法、安全地安排员工担任法定代表人

1. 明确职务与权限

   • 确保员工同时担任董事长、执行董事或经理职务，并在公司章程中明确其权限。
     
   • 避免“挂名”行为，确保员工实际参与公司管理。

2. 签订书面协议

   • 若员工仅是名义上的法定代表人，建议签订《挂名法定代表人协议》，明确双方权利义务（如员工不承担公司债务、公司需为其购买责任保险等）。
     
   • 协议中可约定离职后公司需配合变更登记，否则承担违约责任。

3. 购买责任保险

   • 为法定代表人购买“董监高责任保险”，降低其因公司违法行为承担个人责任的风险。

4. 及时变更登记

   • 若员工离职或不再适合担任法定代表人，公司应及时办理变更登记，避免后续纠纷。

四、总结：员工担任法定代表人的合法性取决于具体安排

• 合法情形：员工同时担任董事长、执行董事或经理，并实际参与公司管理。
  
• 违法/风险情形：员工“挂名”法定代表人，或公司通过此安排逃避法律责任。

若你或你的公司正考虑让员工担任法定代表人，建议先评估具体安排是否符合法律规定，并签订书面协议明确责任。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。