引导员工做公司法人本身并不直接违法，但这一行为背后可能隐藏着诸多法律风险与合规问题，需要谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的直接规定
从现行法律法规来看，并没有明确禁止公司引导员工担任法定代表人的条款。法定代表人作为公司的法律代表，其职责是代表公司行使民事权利，履行民事义务。因此，从法律条文的角度，只要员工自愿并符合担任法定代表人的条件（如具备完全民事行为能力等），这一行为本身并不违法。
二、潜在的法律风险与合规问题
员工可能承担的法律责任：
- 如果公司存在违法行为或涉及诉讼，法定代表人作为公司的法律代表，可能会被要求承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 员工在担任法定代表人期间，如果因公司行为导致个人信用受损或面临法律纠纷，可能会对其个人生活和工作产生严重影响。
公司治理结构的合规性：
- 引导员工担任法定代表人可能引发对公司治理结构的质疑。如果这一行为被视为公司为了规避某些法律责任或进行不正当操作而采取的手段，那么公司的合规性将受到挑战。
- 股东或利益相关者可能会对公司这种安排提出异议，认为这损害了他们的利益或违反了公司治理的基本原则。
劳动合同与雇佣关系的复杂性：
- 员工在担任法定代表人的同时，仍然是公司的雇员。这种双重身份可能导致劳动合同和雇佣关系的复杂性增加。
- 如果员工因担任法定代表人而与公司产生纠纷（如薪酬、职责划分等），解决起来可能更加困难，因为涉及的法律关系更加复杂。
三、建议与措施
谨慎选择法定代表人：
- 公司应谨慎选择法定代表人，确保其具备足够的法律意识和风险承受能力。
- 避免将法定代表人职位作为对员工的奖励或激励手段，而应基于公司的实际需要和法定代表人的职责要求进行选择。
明确职责与权限：
- 在员工担任法定代表人之前，公司应与其签订明确的协议，规定其职责、权限以及可能承担的法律责任。
- 确保员工了解并接受这些条款，以避免未来可能出现的纠纷。
加强合规培训与监督：
- 公司应加强对法定代表人的合规培训，提高其法律意识和风险防范能力。
- 同时，建立有效的监督机制，确保法定代表人的行为符合法律法规和公司规定。
考虑法律后果与风险应对：
- 在引导员工担任法定代表人之前，公司应充分评估可能面临的法律后果和风险。
- 制定相应的风险应对措施和预案，以在出现问题时能够及时应对和解决。
总结来说，虽然引导员工做公司法人本身并不直接违法，但这一行为背后可能隐藏着诸多法律风险与合规问题。因此，公司在做出这一决定时应谨慎考虑，并采取相应的措施来降低风险。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。