公司里员工当法人是否违法，需分情况讨论：
合法情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》第六十一条及《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司的法定代表人可由董事长、执行董事或经理担任，并需依法登记。若员工担任上述职务，且符合公司章程规定的任职条件，同时不存在法律禁止的情形，那么员工担任公司法定代表人是合法的。
- 法律禁止担任法定代表人的情形包括但不限于：无民事行为能力或限制民事行为能力的；正在被执行刑罚或刑事强制措施的；被公安机关或国家安全机关通缉的；因贪污贿赂、侵犯财产或破坏社会主义市场经济秩序等罪行被判处刑罚，执行期满未逾规定年限的；对经营不善导致破产的企业负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年的；对因违法被吊销营业执照的企业负有个人责任，自企业被吊销之日起未逾三年的；个人负债数额较大且到期未清偿的；以及其他法律和国务院规定不得担任法定代表人的情形。若员工不存在这些情形，且自愿并同意担任法定代表人，那么这一行为是合法的。
违法情形：
- 若公司未经员工同意，擅自使用员工身份信息将其登记为法定代表人，这一行为属于违法行为。因为这侵犯了员工的姓名权和身份权，员工有权要求公司停止侵权行为，并承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工在担任法定代表人期间，公司存在违法违规行为，如偷税漏税、非法经营等，而法定代表人对此知情却未采取措施制止或报告，那么法定代表人也可能需要承担相应的法律责任。但这种情况下的违法性并非源于员工担任法定代表人本身，而是源于其未履行法定职责或参与违法活动。
潜在风险与注意事项：
- 尽管在合法情形下员工可以担任公司法定代表人，但这一安排对员工而言可能带来潜在风险。例如，若公司在经营过程中出现违法违规行为，法定代表人可能需要承担行政处罚甚至刑事责任。此外，公司对外产生的债务纠纷若无法偿还，法定代表人可能会受到限制高消费等措施的约束。
- 因此，员工在决定是否担任公司法定代表人时，应谨慎考虑自身情况、公司经营状况以及潜在风险等因素。如果员工对公司的经营状况或法律风险存在疑虑，建议不要轻易担任法定代表人。
建议与总结：
- 对于公司而言，在选择法定代表人时应确保该人员具备相应的资格和能力，并与其进行充分的沟通和协商，以保障双方的权益。同时，公司应严格遵守相关法律法规的规定，依法办理变更登记手续，避免冒用他人身份等违法行为的发生。
- 对于员工而言，在决定是否担任公司法定代表人前，应充分了解相关法律法规和潜在风险，并在必要时咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律意见和帮助。如果员工已经担任了公司法定代表人，应密切关注公司的经营状况和法律风险，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。
总之，公司里员工当法人是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。在合法情形下员工可以担任公司法定代表人，但需谨慎考虑潜在风险并采取措施保护自己的合法权益。